Про страховой стаж для расчета больничного - шпаргалка
В расчете больничного учитывается СТРАХОВОЙ стаж и среднедневная заработная плата за последние 2 года.
В зависимости от накопленного стажа сотрудника, ему положен следующий процент среднего заработка при расчете пособия:
📝 от полугода до 5 лет — 60%
📝 от 5 до 8 лет стажа — 80%
📝 свыше 8 лет — 100%
Есть «трудовой стаж» — это, собственно, периоды работы.
Есть «страховой стаж», который помимо трудового включает в себя еще периоды, за которые за работника уплачивались страховые взносы, например:
- воинская служба
- госслужба
- отпуск по уходу за ребенком или членом семьи-инвалидом.
Для определения полного месяца, включаемого в страховой стаж при расчете больничного, нужно суммировать количество дней в неполных месяцах и результат поделить на 30.
Работодатель запрашивает подтверждение стажа для расчета больничного, если у работника отсутствует трудовая книжка.
Можно предоставить ему:
- трудовые договора
- выписки из приказов прошлых работодателей
- лицевые счета
- запросить выписку из ПФР через Госуслуги.
Важный нюансик: Если период болезни сотрудника, скажем, с 2 по 14 августа, то страховой стаж определяется по состоянию на 2 августа (на первый день болезни). Это важно!
Из новенького: если иностранный гражданин приобрел российское гражданство, то с 2022 года в страховой стаж будут входить периоды его работы на территории его страны до получения российского гражданства.
Между Россией и этой страной должен быть договор о суммировании страхового стажа (приказ Минтруда 388н)
Как рассчитать больничный лист
- Берем данные 2х последних календарных лет, предшествующих больничному. Если женщина была в отпуске по уходу за ребёнком в этих 2х календарных годах, то их можно заменить на другие по её заявлению.
- Чтобы рассчитать среднедневную з/п, берем все выплаты за эти 2 года, на которые начислялись взносы, и делим их на 730.
- Умножим получившуюся среднедневную з/п на процент среднего заработка (см. выше) и на количество календарных дней болезни.
Так мы рассчитали общую сумму пособия, из которой первые 3 дня выплатим сотруднику мы, а с 4 по последний день болезни - оплатит ФСС.
Если заболел ребенок или другой член семьи сотрудника, то ФСС оплачивает его с первого дня.
Все, казалось бы просто. Не тут-то было.
Нужно не забыть учесть разные ограничения и нюансы
🔹Минимальный ограничитель - больничный за полный месяц не может быть меньше МРОТ с учетом РК.
Если сотрудник работает на неполную ставку, то платим, соответственно, пропорционально рабочему времени.
🔹Максимальный ограничитель - предельная база по страховым взносам.
Дневной размер больничного не может быть больше предельной базы по взносам за 2 года, деленной на 730.
При выплате пособия НДФЛ удерживается, страховые взносы не начисляются.
С начала 2022 года все больничные оформляются только в электронном виде по системе СЭДО.
Информацию первой части ЭЛН заполняет врач. Когда больничный закрыт, в течение 3 рабочих дней мы направляем информацию для заполнения второй части ЭЛН в ФСС для назначении пособия (Постановление N 2010) - это:
📍стаж
📍сумма заработка
📍ставка
В течение 10 рабочих дней со дня, как мы отправим сведения, ФСС оплатит больничный.
🔸 Количество оплачиваемых дней в году сотрудника, находящегося на больничном с ребёнком, ограничено и зависит от возраста ребёнка и вида его заболевания.
🔸Если сотрудник нарушил больничный режим, рассчитываем пособие исходя из МРОТ.
🔸Если сотрудник уволился и в течение месяца заболел, мы должны рассчитать пособие 60% от средней з/п. Обратиться за ним он может в течение полугода после увольнения.
Тем, кто не раз рассчитывал больняк - все просто, а если вам только что торжественно вручили участок «Зарплата» и перевязали красной ленточкой?
Вот тогда нужно осваиват все на этом СЛОЖНОМ участке, начиная с самого простого.
Потому что нюансов и сложностей там воз и 2 маленькие телеги.
Во всём поможет разобраться наш курс «Учет заработной платы, налогов и взносов».
#расчетбольничного #больничныйлист #школа бухгалтера