Как компании узнают о наличии долгов у кандидата? И стоит ли рассказывать на собеседовании о финансовых трудностях? Смотрим результаты опросов, разбираем новости и узнаем, как отражается информация о наличии задолженности по кредитам на трудоустройстве.
Законы и практика
С точки зрения закона отказать в трудоустройстве из-за наличия долгов не имею права. Статья 45 ТК РФ регламентирует все случаи, когда отказ может быть законен.
Официальной причиной для отказа в трудоустройстве может стать также наличие непогашенной или неснятой судимости за преступления в экономической сфере деятельности. Таким кандидатам не стоит рассчитывать на трудоустройство в органах управления участников рынка ценных бумаг и на ряд других должностей. Прикладываю ссылку на материал “Адвокатской газеты” с разбором подобных случаев.
Отказать из-за долгов могут
В качестве примера приведу историю водителя из Нижегородской области. Мужчина хотел устроиться в строительную компанию и заниматься перевозкой грузов, но ему сообщили, что его трудоустройству мешают долги по алиментам, а точнее ограничения правом пользования автомобилем, которое было наложено из-за долга в размере 200 000 рублей. 47-летнему неплательщику пришлось взять кредит, чтобы закрыть задолженность и занять желаемую вакансию.
В 2019 году жительница Москвы также указала, что причиной для отказа в трудоустройстве стали долги за коммунальные услуги. Две компании не приняли ее на работу, узнав о заблокированных счетах и наличии долга. Комментарий работодателя по этому случаю получен не был, а вот информацию по первому инциденту подтвердило ФССП по Нижегородской области.
Проблема в том, что часто работодатели вообще не сообщают причину отказа потенциальным кандидатам. Аналогичная ситуация и с теми сотрудниками, у которых образовались долги в процессе трудоустройства.
По информации ресурса hh.ru, не менее 20% работников ощущают давление на работе из-за задолженности по кредитам. Частные исследования также показывают, что около 60% граждан или не готовы доверить работу гражданину с долгами или поддерживают ограничения в зависимости от сферы деятельности.
Как работодатель может узнать о наличии долгов?
Практика запроса кредитной истории кандидата получила активное распространение еще в 2019 году. Сейчас, по сведениям БКИ “Экифакс”, некоторые работодатели используют не только разовый запрос кредитной истории, но и подключают мониторинг, чтобы отслеживать изменения в платежеспособности своих сотрудников.
Разумеется, на запрос и отслеживание кредитной истории требуется получить согласие самого соискателя в письменной форме. Подробнее о том, что может увидеть в вашей кредитной истории работодатель, можно прочесть здесь.
К сожалению, остаются и незаконные способы получить информацию без официального согласия работника. Например, воспользоваться услугами специальных сервисов, которые предлагают самостоятельно найти информацию о конкретном человеке (проверить наличие судимости, данные из налоговой или кредитную историю). Да и отказ от подобной проверки на собеседовании может возбудить лишние вопросы и сыграть не в пользу соискателя.
Почему работодатели могут избегать соискателей с долгами?
Разберем по пунктам. В первом случае работодатель может опасаться, что желание закрыть долги станет поводом для совершения противоправного действия. Например, кражи или мошенничества.
Увы, такие случаи известны. Например, кассир из Ачинска подменяла деньги на купюры банка приколов, а потом совместно с бывшим мужем инсценировала самоубийство. Причиной к столь опрометчивым действиям стали долги бывшего супруга за азартные игры.
Несмотря на ФЗ №230 и активное регулирование взаимодействия должников и коллекторов, некоторые работодатели опасаются, что взыскатели будут нарушать рабочий процесс. До 2015 года коллекторы открыто высказывались о том, что беспокойство должника на работе — один из самых эффективных способов добиться выплаты. Интервью взыскателей и граждан пострадавших от их действий по-прежнему доступны. Вот пример из Челябинска, где от напора коллекторов в свое время страдали не только должники, но и секретари первых лиц компаний.
Последний пункт наиболее интересен. Думаю, граждане, которые недавно меняли работу, подтвердят, что сотрудники hr часто задают очень странные вопросы и делают из них неожиданные выводы.
Так нанимать сотрудников с долгами во многих статьях не рекомендуется, потому что они будут находиться в состоянии тревоги и больше думать о долгах, чем о работе.
Стоит ли сообщать о наличии долгов на собеседовании?
Начинать с этого знакомство с потенциальным работодателем не рекомендуется, но на прямые вопросы стоит отвечать честно. Стоит помнить, что далеко не все работодатели будут интересоваться вашим материальным положением.
По данным опросов сайтов по поиску работы, самыми популярными причинами для отказа продолжают оставаться завышенные зарплатные ожидания кандидатов, а также отсутствие необходимых навыков. Поэтому при подготовке к собеседованию лучше оценить уровень собственной квалификации и подготовить информацию по прошлым местам работы или портфолио.
Однако, оставлять вопрос с долгами без решения тоже не стоит. Об особенностях получения отсрочки и о том, чем может грозить не вовремя внесенный платеж, поговорим в следующей статье, а пока просто напомню, что всегда готов предоставить личную консультацию для жителей города Челябинска. Для записи можно связаться со мной по номеру: 8 (950) 733-75-77.