Приветствую, дорогие друзья! Сегодня расскажу о том, как нам платят за труд.
Спокойно работаю, мониторю рынок и вдруг раздаётся звонок. Уникальное предложение о работе тайным покупателем в продуктовых сетях шаговой доступности за 600 р + 500 р на продукцию, которую оставляю себе. Предлагают 5-9 выходов в неделю. Вообще, заманчиво. Продукты на 500 р. в день не лишние будут, да и в магазин все равно хожу каждый день. Спросила про оформление конечно. Сказали, не официально. Согласилась. И тут началась вереница звонков – сообщений в вотсапе с подробной инструкцией и необходимостью оформить карту банка. Так как представились организацией вполне реальной, я туда и позвонила в первую очередь, узнать про вакансию.
Как известно, но, видимо, не всем, на Руси нет работорговли. Есть право на труд. А это значит, что работник сам может выбрать работодателя и не соглашаться на условия, ущемляющие его права.
Первое и самое основное. КАЖДЫЙ работник имеет право получать денежнки так, как ему удобно. А как выплатить их – это задача и головная боль работодателя.
Если Вам предлагают оформить карту – да, это имеет место быть. Это не сразу мошенники! Просто у организации заключен договор с банком. Можно услышать от особо дерзких бухалок (бухгалтерш-хабалок), что: «у меня 100 человек и если каждый со своей картой придёт, мне что, каждому отправлять отдельно?!»
Работник может и не оформлять эту карту. Предоставить свою уже имеющуюся, если она есть, написать заявление, указать в нем реквизиты и все.
Второе. Если не боитесь быть проклятым всем отделом бухгалтерии, и совсем нет карт, можно получать наличными. Для этого работодателю надо будет заранее заказать деньги, забрать их в банке и выплатить Вам, а Вам нудно будет расписаться в платежной ведомости.
Третье. Почта. Если нет иных вариантов выплат, а произвести оплату труда работодатель обязан, деньги отправляются почтой. А работник забирает их в отделении по месту регистрации.
Что делать
Если работодатель начинает «юлить», скажите, что оформите карту и укажите реквизиты в заявлении. При приеме на работу, либо в течении 2-х недель (зп сейчас выплачивается строго 1 и 15 числа, поэтому если устраиваетесь 2-го числа, в запасе есть 13 дней) можете написать это заявление и указать данные те, которые удобны Вам. Конечно, Вас настоятельно попросят, и все такое, но вот Вам нужно 10 банковских карт? Обслуживание-то бесплатное, пока Вы работаете, а когда уволитесь – уже нет, придется оплачивать самостоятельно, будет долг перед банком у Вас, а не у работодателя.
А был такой случай. В рамках зарплатного проекты были открыты валютные счета всем сотрудникам без их ведома, и уж тем более согласия. Организация большая, бюджетная. Один юрист решил сменить место и устроился на госслужбу, где в числе документов для приема на работу запросили сведения о валютных счетах, а он не предоставил. А счета – были открыты. Как думаете, сменил он место работы?
Узнайте контакты исполнительных лиц, бухгалтера, кадровика. Попросите, чтобы Вам до приема на работу разъяснили всю схему начисления заработной платы, премий, бонусов и т.д. ПРОВЕРЬТЕ, чтобы это было прописано в трудовом договоре.
Если Вы вообще ничего не поняли, откройте Трудовой кодекс ст. 136 и прочтите вместе с исполнительным лицом.
ПС – после устройства через день запросите сведения о страховом стаже еще раз и проверьте, отправил ли работодатель отчет, есть ли там запись о том, что Вы работаете.
Помните о своих правах и не позволяйте себя обманывать.
Куча карт и все без денег (фото из интернета)
