В условия трудового договора с медицинским работником (кроме младшего медперсонала) должны быть включены в обязательном порядке:
Уточнение трудовой функции - не только должность, но и узкая специальность; наименование должности медработника должно соответствовать номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников (Приказ Минздрава от 20 декабря 2012 года №1183н), при этом наименование должности должно соответствовать Номенклатуре специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование (Приказ Минздрава РФ от 07 октября 2015 года №700н)
Условие о необходимости совершенствования профессиональных знаний путем обучения по дополнительным программам не реже 1 раза в 5 лет
обязательство медработника не разглашать врачебную тайну
В силу специфики труда медработника должностная инструкция фактически является обязательной частью трудового договора.
При разработке должностных инструкций работников медорганизаций необходимо руководствоваться утвержденными профессиональными стандартами или Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей в сфере здравоохранения"), утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 года "541н.
Вопросы о пунктах трудового договора нам задают часто на консультациях. Если и вам нужна юридическая помощь, мы поможем бесплатно благодаря поддержке Фонда президентских грантов.
Наш адрес: г. Иркутск, ул. Байкальская, 295/2,
Предварительная запись по тел.: 8 (3952) 40-02-40
