Многие компании используют телефоны для проведения первоначального собеседования. Как правило, его задача — проверить, заинтересован ли кандидат в смене места работы, каков его уровень владения иностранными языками и обладает ли он ключевой квалификацией с точки зрения занимаемой должности.
Телефонный разговор совершенно отличается от того, который ведется прямым путем. Кандидат не видит своего рекрутера, ему сложнее наладить отношения, читать язык тела. Для многих телефонный звонок воспринимается как более сложный вид собеседования при приеме на работу.
Вот несколько советов о том, как подготовиться к телефонному интервью.
Возьми трубку
Совет тривиален, но только на поверхности. Во многих компаниях есть определенные временные интервалы в течение дня, которые зарезервированы для телефонных интервью. Если у вас назначена встреча на определенное время, вы должны быть доступны в это время. Дата телефонного интервью так же важна, как и дата рекрутинговой встречи. У рекрутера есть время поговорить с вами в заранее оговоренное время.
Подготовьтесь к телефонному звонку
Многим может показаться, что телефонный звонок — это случайность. Между тем рекрутер делает из него те же выводы, что и во время рекрутинговой встречи. Подготовьтесь к телефонному звонку, а также к встрече. Прочитайте описание вакансии, подготовьте ответы на вопросы, которые могут вам задать.
Слушай внимательно
Пусть рекрутер говорит и внимательно слушает. Общение без лица в поле зрения намного сложнее. По этой причине нам приходится больше напрягать свои чувства, чтобы точно понять сообщение рекрутера. Также давайте подождем некоторое время после того, как рекрутер закончит свое заявление, возможно, он захочет добавить что-то еще. Не видя лица, мы не можем судить, дал ли он нам голос, и, таким образом, вы можете начать говорить одновременно.
Говори отчетливо
Старайтесь говорить четко. Вашему собеседнику доступен только ваш голос. Не добавляйте комментарии к выступлению. Сначала закончите одну нить, а затем начните следующую. У вас нет никаких жестов, которыми вы можете модерировать свою речь. Говорите ясно и по делу. Собеседование при приеме на работу — это профессиональное собеседование.
Отправьте спасибо
Телефонный звонок — это время, потраченное не только вами, но и рекрутером. После завершения разговора подождите несколько часов и отправьте сообщение с благодарностью за разговор. Благодаря этому вы положительно завершите и подведете итоги телефонного интервью.
Увеличивается процент телефонных собеседований при приеме на работу. Компании видят значительную экономию в этом типе интервью. Сами кандидаты также предпочитают начальный этап набора по телефону. Благодаря этому они могут подтвердить, действительно ли они заинтересованы в данной работе, не теряя при этом слишком много времени.