В силу своих интересов - в моих рекомендациях на Дзене - часто вылезают статьи о том, как правильно проходить собеседование. И каждый раз, как наивная дурочка, я надеюсь увидеть там нормальный текст. И каждый раз - я вижу обиженную угнетенную hr-ку, которую оскорбили, унизили и вот она сидит злиться, пишет статью и плачет в подушку.
В общем, надеюсь собрать тут хотя бы некоторые тупые советы от обидчивый hr-ов, с правильными комментариями - как это работает на самом деле, а не в их маня-мирке.
И да, я понимаю, что обиженные рекрутерши могу начать писать что-то из разряда "ну тогда вы останесь без работы и умрете с голоду!" Это всё бред и лишь попытка сохранения собственной важности. Пишу эту статью как человек, прошедшая 10+ очных собеседований, никогда не скрывая соих пристрастий и модели поведения. В чьем резюме стоит фото с вечера караоке, а дырок в джинсах больше чем в сыре Мааздам.
Что нельзя говорить на собеседовании по мнению недорекрутеров
Рекрутеру все должны, она старается же:
Первый совет звучит так:
"Когда соискатель снисходительно проходит собеседование, с усмешкой говоря "Ну что ты там девочка понимаешь в моем функционале". Поймите, если эту девочку поставили на это место, её роль фильтровать соискателей по той воронке, которую ей дали. Эта девочка тоже принимает решения, но в случае того самого отрицательного поведения, которое вы ей продемонстрируете, это будет зря потраченное вами время."
Краткое содержание: готовьтесь что вас может тестировать девочка с IQ меньше 90 и вам должно это нравиться.
То есть представим хорошего такого мощного специалиста, которого, вероятно позвали сами работодатели, а не он отправил отклик, то есть есть намерение на конструктивный разговор. И вот искатель приходит полный энтузиазма, а вместо чего-то адекватного перед ним сажают девочку-припевочку, которая на полном серьёзе интересуется цветом ауры или последним домашним животным.
Разумеется, реакция, которая заключается в нанесении тяжких телесных - недопустима, даже если очень хочется. С другой стороны - подобный процесс показывает потенциальному сотруднику, что его\её время ничего не стоит и его готовы тратить на таких рекрутеров из маня-мирка.
Еще страшнее, когда опытного специалиста реально опрашивает девочка-припевочка на технический момент, при этом явно не зная процессов и проблематик. Приходит такой доктор математических наук, а ему рекрутерша говорит: "Вот я вижу - вы знаете математику, а вы знаете, сколько будет 15+6? А 50 разделить на 10?" А когда математик скрепя зубами вежливо отвечает - рекрутерша начинает кивать и говорит что правильно и что она согласна, чем пытается саму себя поставить как минимум на тот же уровень, что и уровень соискателя.
Реальный совет - всегда ведите себя естественно. Вам работать в этом коллективе, и если в ваших планах нет лизание филейной части всем и вся - обозначайте это на месте и сразу. Если в компании всё построено на лизоблюдстве - то врятли вам теоретически понравится работать в таком месте. Уважайте свое время и сами прерывайте своё интервью или сразу сами переводите разговор в вопросам "по существу", ибо ваше время ценно.
Нельзя требовать от рекрутера вежливости и исполнительности
Совет звучит так:
"Если вы начнете говорить слова-отмазки из области "Что там рассказывать, в резюме мое посмотрите, там всё есть" или "А вы что, мое резюме не смотрели?". Вас не для того спрашивают о результатах работы или о том, какие компетенции у вас имеются."
Краткое содержание: "Тебя спросили, ты обязан ответить. Остальное время - сиди помалкивай, смерд".
Дело в том, что (открою страшный секрет) - рекрутеры, hr-ы и прочая нечисть нередко просто забивают на резюме и его содержание. Главное чтобы в строке "опыт работы- Х лет" - Х было двухзначным и резюме потолще.
И вот соискатель, который душу вложил в своё резюме, вспомнил всё что нужно было вспомнить, кратко записал и структурировал - встречается с ситуацией, где его труд был обплеван какой-то дурочкой, которая числится как рекрутер.
Дело в том, что когда рекрутер сознательно не читал резюме и задает вопросы "по факту" - любая подготовка к интервью невозможно. Банально по той причине, что рекрутер сама на готовилась к этому, а значит - полная импровизация.
Реальный совет - если рекрутер спрашивает вас: "Расскажите ваш опыт работы", а вы акцентировали на этом всё в своем резюме - задайте встречный вопрос: "Уточните, какой именно опыт или случай мне рассказать подробно?". Этим вы нивелируете плохо сформулированный вопрос от человека, который все же читал ваши бумаги, а так же поставите рекрутера-лентяя в сомнительное положение, при котором ей надо будет либо менять (уточнять) вопрос, либо признаваться в том, что ничего она не читала. В любом случае - такой вопрос покажет вас умным сотрудником, готовым к сотрудничеству.
Ни в коем случае не будьте собой!
Совет звучит так:
"Когда соискатель приходит на собеседование проигнорировав дресс-код. А на моей памяти каких только историй не встречалось.. и ярко выкрашенные волосы и серьга в носу и шорты со шлепанцами... всё это будет восприниматься с минимальной серьезностью. Помните, по одежке встречают по прежнему и только от вас зависит, захотят дальше вас воспринимать серьезно или нет."
Краткое содержание: для каждого интервью вы обязаны менять свой стиль и модель поведения
Возникает справедливый вопрос - а если соискатель 365 дней в году ходил\ходила с крашенными волосами и пирсингом - ради одного интервью ему\ей надо стричься, менять цвет волос и убирать железки? Обычно, люди в своём среднем амплуа - не глупые или как минимум понимают ситуацию вокруг.
Кстати, про внешний вид сама сталкивалась. Одна рекрутерша требовала от меня ходить в строгой юбке и с каре. При этом я не общалась с клиентами от слова совсем. Просто дурочка зазвездилась и была ну очень сильно удивлена, когда от директора пришло распоряжение отвалить от меня со своими указаниями по стилю одежды и волос.
Тут вопрос стоит достаточно просто - человек должен сам понимать куда он идет. И меняться колосально ради интервью где не факт, что вообще что-то выгорит - это крайняя степень извращения и амебного состояния. У каждого человека есть выработанная стилистика, от официального (около официального) до тусовочного. И человек не обязан принимать чьи-то правила игры, пока не получит с этого свою выгоду.
Я не оправдываю тупость (придти в шортах и сандалях зимой на собеседование в банк - это именно тупость), но в жару под 40 придти устраиваться барменом - не самая плохая идея. Но главное - авторша совета убеждает что вы обязаны выстилаться перед каждым с кем говорите. В общем - дресс-код применяется только в том случае, если заранее это было оговорено, остальное - влажные мечты.
Общие положения и выводы:
Да, здесь надо признаться - все советы я взяла для этой статьи с одного крупного канала, так что проследите за общей нитью повествования. Лично мне очевидно, что в данных советах рекрутер возносится до уровня некого божества, безгрешного и неоспоримого. Если что - канал называется "идеальное резюме", где превозносится лизание попок и челобитие любому, кто хоть чуть-чуть что-то решает.
Рекрутер в этих советах по сути - бесполезное безмозглое создание, обладающее непомерным чсв, которой все должны, а она решает судьбы. Амбициозное заявление.
А теперь логичный вопрос - если руководство держит рекрутера, который творит фигню, выпендривается, не читает даже резюме соискателей - то зачем такого рекрутера держат? Может не стоит работать с компанией, где происходит подобное, как думаете? Каждый человек должен знать границы своих возможностей на текущем месте, а не играть роль "решалы", сидя на нижней ступени найма сотрудников.
Как наверное основной совет - будьте собой, не тупите и не придумывайте того, чего нет. Именно вам работать на той позиции и пусть о ваших грехах знают заранее, нежели чем это станет неожиданным сюрпризом, который может привести к увольнению.
Спасибо за внимание, не обожествляйте рекрутеров :3