Недавно мы встречались с нашими партнерами-юристами и обсуждали вопросы участившихся проверок со стороны контролирующих органов. И ситуация сейчас такая, что клиентам прилетает много требований по работе с самозанятыми.
Давайте мы напомним несколько важных моментов, чтобы отношения с СМЗ не были переквалифицированы в трудовые и вам не доначислили страховые взносы, пени и штрафы.
1. Всегда проверяйте статус.
2. Составляйте договор оказания услуг, в котором обязательно прописывайте несколько пунктов:
* Статус (и ответственность если физическое лицо не сообщило вам об утере статуса)
* Обязанность о предоставлении чеков
*Ответственность за непредоставление чеков
Так же важно, чтобы договор не содержал формулировок трудового договора, например, таких:
· Обязанность подчинению графику – работа по сменам или режиму работы компании
· Должностные инструкции, конкретные обязанности как у работника, обязанность подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка
· Слова «работник» и «работодатель»
· Обеспечение условий труда: оплата пособий по нетрудоспособности, обеспечение безопасности рабочего места и т.п.
Помните, что самозанятый может сотрудничать с бывшим работодателем только через два года после увольнения.
3. Составляйте акт выполненных работ
4. Всегда запрашивайте чеки
5. Даты оплаты услуг самозанятых не должны совпадать с выплатой аванса или зарплаты штатным сотрудникам. И не дробите саму оплату на аванс и окончательную оплату.
А вы соблюдаете все пункты при работе с самозанятыми? #бухгалтерские услуги #работа с самозанятыми #bsol