1 сентября в нашем банке открывается «Школа управления». Это первый проект, который поможет начинающим и опытным менеджерам Уралсиба развить лидерские качества и сформировать нацеленную на результат команду. Организаторы обучения — коллеги из Управления сопровождения и развития персонала. Подробнее о программе рассказывает Елена Корчагина, руководитель Дирекции обучения и методологии.
Основная цель проекта — формирование в банке единой управленческой культуры, которая существенно влияет на удовлетворённость сотрудников и, как результат, способна повысить эффективность деятельности.
Кроме того, школа будет развивать менеджеров сразу в трёх направлениях: управление собой, людьми и системами. Такой подход позволит руководителям прокачать навыки и умения в различных, но одинаково важных областях.
Содержание «Школы управления» включает 36 тем, каждая из которых раскрывает управленческие компетенции. Проект ориентирован как на опытных руководителей, так и на тех, кто только пришёл на новую позицию. В зависимости от управленческого стажа руководителям будут предложены разные программы.
Начальный уровень: для тех, кто делает первые шаги в управлении командой
Данная программа автоматически назначается сотрудникам, которые переходят с позиции специалиста на позицию руководителя. Также курс обязателен для всех, кто занимает руководящую должность менее 1,5 лет.
1 и 2 сентября для всех, кто включен в программу начального уровня, пройдут онлайн-встречи для объяснения деталей программы и с возможностью задать любые вопросы. Ссылка с приглашением поступит на корпоративную почту.
Сентябрь: обязательное тестирование и получение обратной связи.
Тестирование определит уровень управленческих компетенций: выявит сильные стороны и поможет понять, в каком направлении двигаться. Кроме того, сотрудники получат обратную связь от экспертов в сфере оценки персонала.
1 октября: старт обучения.
Участники этой программы познакомятся с основами целеполагания, освоят правила деловой переписки, научатся анализировать проблемы и принимать грамотные решения. Всего в программе 14 тем.
Особенность обучения состоит в том, что участник может выбирать даты мероприятий, исходя из своего графика. Большим плюсом этой программы является возможность получать актуальную обратную связь от коллег, опытных руководителей, одногруппников и специалистов по развитию. Форматы работы в программе (кроме классических): индивидуальные коуч-сессии, посещение клуба молодого руководителя и знакомство с лучшими практиками на дополнительных встречах.
Базовый уровень: для руководителей, желающих улучшить свои навыки
Принять участие может любой сотрудник с управленческим опытом от 1,5 до 3 лет. Установочная конференция состоится в начале сентября. Как записаться, вы узнаете на странице «Школы управления» на портале после 1 сентября.
До 20 сентября: подача заявки на тестирование (по желанию) и участие в программе.
Обратная связь от профессионалов поможет оценить свои способности и выбрать подходящие курсы.
15 октября: старт обучения.
В программу входят 14 различных тем, направленных на совершенствование управленческих навыков. 5 курсов являются обязательными для прохождения, остальные участник осваивает по желанию.
Базовый уровень обучения позволит руководителям развить эмоциональный интеллект, научит управлять командой, даже если коллеги работают удалённо, а также сохранять продуктивность отдела в период неопределённости.
Продвинутый уровень: для опытных управленцев
Предлагается сотрудникам, занимающим руководящую должность более 3 лет. Установочная конференция состоится в начале сентября. Как записаться, вы узнаете на странице «Школы управления» на портале после 1 сентября.
До 20 сентября: подача заявки на тестирование (по желанию) и участие в программе.
Мероприятие поможет руководителям выбрать наиболее актуальные темы и наметить курс развития на ближайший период.
15 октября: старт обучения.
Программа включает 15 курсов, которые необходимы современному руководителю в быстро меняющемся мире. Темы, связанные с критическим мышлением, agile-методами и лидерством в эпоху цифровой трансформации помогут руководителям прокачать компетенции и соответствовать вызовам времени.
Уроки проходят в 12 онлайн-форматах, среди которых тренинги, вебинары, марафоны, дистанционные курсы и многое другое. Некоторые темы участникам предстоит изучить самостоятельно, а ряд занятий проведут преподаватели. Обучение для участников всех уровней длится один год.
Если у вас есть вопросы, обращайтесь к Елене Корчагиной. Более подробную информацию о темах мероприятий и подаче заявок на участие вы найдёте на странице «Школы управления». Она появится на корпоративном портале 1 сентября.
Следите за новостями, чтобы не пропустить новые мероприятия «Школы управления»!
Также, много крутых вакансий и карьерных лайфхаков ловите в нашем Телеграм-канале и группе в VK
#карьера #деньги #уралсиб #уралсиб #трудоустройство #вакансии #обучение #курсы