Chosy – новый продукт на рынке IT-рекрутинга. И у нас есть особая миссия – превратить рекрутинг в выбор, исключив из него поиск. У нас есть решение, как ее выполнить.
Мы уже писали о том, что в Chosy есть картинки с анализом релевантности. Пользователь, помимо анкеты кандидата или вакансии, видит еще и графическое отображение того, насколько ему эта анкета подходит.
Мы пошли еще дальше и сделали революционную вещь. Мы отранжировали все анкеты в ленте пользователя по уровню релевантности. Сразу после регистрации вы будете видеть самых подходящих для вас кандидатов или самые подходящие для вас вакансии.
Что отличает Chosy от других мэтчинг сервисов на этом рынке? Он не замыкается на стандартных критериях, как уровень ЗП, локация, стэк. Сервис определяет релевантность по комфортной частоте встреч с командой, наличию инструментов трекинга активности, корпоративным мероприятиям, характеру работы и еще 30+ пунктам. У нас не было задачи создать просто фильтр, у нас есть задача – найти подходящее место работы для человека на ближайшие несколько лет.
Мы вплотную приблизились к миссии – сделать рекрутинг выбором, а не поиском. Вам не нужно тратить время на просмотр огромного количества резюме или вакансий. Достаточно зарегистрироваться, подождать нашей модерации и получить ленту с самыми подходящими вариантами.
Звучит настолько альтруистично, что вызывает сомнения? Другие сервисы ведь заинтересованы в том, чтобы пользователь дольше искал и больше времени проводил на платформе. Исходя из своей миссии, мы и экономику замкнули на этой цели. В Chosy работодатель платит деньги только за мэтч. Получается, мы заинтересованнее других в том, чтобы мэтч случился как можно быстрее.
Мы сделали так, что цели кандидатов, работодателей и нас самих связаны друг с другом и каждый хочет прийти к результату одинаково быстро.
Попобуйте Chosy!
