Вы заметили, что поиск работы превращается в последние годы в какой-то все более и более сложный квест? Общаюсь много с кем на эту тему, читаю каналы hr-ов - все рассказывают о сложных стратегиях, лайфхаках, обходах, обоснованности сложных стратегий - а я все больше ловлю себя на мысли: зачем это все? На глобальном уровне?
Просто уметь что-то делать уже не достаточно даже для минимума, надо отрастить скилл 80 уровня по продаже себя - вот это минимум.
Откликнуться на вакансию, где у тебя опыт несколько лет и соответствие каждому пункту требований - ахаха, ты правда что ли думаешь, что это так делается? Наивная я много лет думала, что это именно так и делается. Оказывается, надо не так.
- Надо перешерстить инет и желательно знакомых в поисках личных контактов руководителя или хотя бы HR, чтобы лично донести им, какой я крутой специалист.
- В резюме лучше приврать. Добавить скиллов (чтобы уж наверняка - они все равно пишут всегда больше. чем нужно на самом деле, и сами с трудом понимают, что должен уметь их специалист) . Подрихтовать возраст (ну чтобы сразу не напугать).
- Всеми правдами и неправдами втискиваться в закрытые каналы. в открытых источниках одна лажа для видимости.
- Бомбить письмами по 25 раз - вдруг в прошлый раз тебя просто не прочитали и убрали со стола, даже не раскрывая резюме.
- Да - настроиться на то, что искать работу полгода и год - это нормально.
Вот тут я впадаю в окончательный ступор. Нет, дело даже в нe в тумбочке, в которой предполагается должны лежать деньги на жизнь, пока ты борешься с системой HR. Дело в том, что вся вот эта мыльная пена вокруг поиска работы вообще не содержит никакого конструктива по реализации себя как специалиста.
Ты давно мог бы начать вникать в детали проекта и сделать его лучшим - но вместо этого ты ищешь лайфхаки и подходы.
Ты мог бы выучить что-то новое нужное тебе для профессии - но вместо этого ты 25 раз переписываешь резюме, пытаясь угадать, каким именно фразы хотят видеть именно в этом месте.
Ты мог бы наконец сделать тестовое, чтобы показать, как работаешь - но ты вместо этого правишь возраст и гадаешь, прочитали ли твое письмо хотя бы на этот раз.
Снова не ту формулировку подобрал. Снова не в той форме об опыте рассказал. Снова шашлык без выноса, а значит, не считается.
Система HR вообще создавалась для того, чтобы соискатель и работодатель нашли друг друга как можно быстрее. Все, что происходит в последние годы вокруг поиска работы, только усложняет этот процесс и возводит его в самостоятельный культ. А итоговое трудоустройство и польза для проекта - так, побочные явления.
Предвижу возмущения - никакая это не пена, это отбор самых лучших. самых эффективных. которые умеют не только работать, но и себя продавать! Вопрос: ну и как, эффективно вам наработают те, кто врет в резюме или полгода простаивал в поиске нужной вакансии?
Как-то так, мысли на тему.
