Иногда начиная бизнес, многие руководители не задумываются о нюансах его ведения.
Обратился к нам бизнесмен, у него небольшое ООО, и всего 3 сотрудника (включая его самого).
Пришла к нему с проверкой Трудовая инспекция. Казалось бы, всё правильно оформлено, есть все документы...
А ему "грозят" штрафом 200 000 рублей. Для него это огромная сумма!
Плюс в том, что инспектор написал предписание о выявленных нарушениях, и дал несколько дней на устранение.
Как вы думаете, в чем оказалось нарушение?
Руководитель не прошел «обучение охране труда» (статья 212 ТК РФ). Соответственно, инструктаж сотрудников не проводился, и не велись журналы по учету. В связи с чем, ему могут назначить штраф от 110 000 до 130 000 рублей за каждого, кто не прошел обучение или инструктаж (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Мы порекомендовали нашему клиенту обратиться в аккредитованную организацию, занимающуюся обучением работодателей и сотрудников охране труда (список действующих можно проверить на официальном сайте Минтруда).
Он заключил договор на обучение, внес предоплату и предоставил копии этих документов в Трудовую инспекцию.
На основании предоставленных документов, время для устранения нарушений было увеличено на срок обучения.
Пока клиент учился, мы подготовили ему инструкции и журналы, которые он впоследствии предоставил на проверку. Нарушения были полностью устранены, и проверка закончилась положительным решением.
Рядовой ли это случай? Скорее нет, чем да. Но лучше взять его на заметку.
А мы поможем Вам в любой ситуации.
