Вот как люди относятся к своим долгам. Смотрите, сколько лайков.
Вот как люди относятся к своим трудовым обязанностям:
Кто или что так разбаловало людей, что они не различают берегов собственных долгов и обязанностей?
Возможно, дело в том, что, в отличие от жителей давно-капиталистических стран, наше мышление основано на ценностях и установках пролетариата — под влиянием недавнего советского прошлого.
Пролетариа́т — социальный класс, для которого работа по найму является единственным источником средств к существованию. [Вики]
А что за ценности у пролетариата? Это:
- чтоб кто-то организовал для него саму возможность зарабатывать;
- чтоб кто-то создал для него условия работы получше;
- чтоб кто-то чётко сказал ему, что делать и когда;
- чтоб кто-то обеспечил ему зарплату, чем больше, тем лучше;
- чтоб кто-то другой нёс ответственность за дальнейшую судьбу произведённого продукта или услуги, результата его труда...
Всё должен делать для него "кто-то". А он будет просто выполнять свою узкую задачу, будучи без понятия, для чего это нужно нанимателю в целом, не видя и не интересуясь целью, к которой идёт компания.
Всего одно поколение прошло с момента распада Союза. Сейчас на рынке труда дети тех, воспитанных по-пролетарски. Они следуют заветам родителей и никак не могут принять, что живут уже в другом государстве, где никто не обязан обеспечивать им рабочие места, жильё, лечение в санаториях, бесплатные кружки для детей...
Люди по-прежнему ждут и даже требуют, чтобы "кто-то" решил их проблемы, обеспечил их электроэнергией, настроил им импортозамещающих заводов с высокооплачиваемыми рабочими местами.
А люди, которые осознали, где живут, организовали бизнес и предоставили для наёмников рабочие места, не позволяющие тем помереть с голоду - для них враги, с которыми можно не соблюдать договорённость. Можно устроиться продавцом и встречать клиентов с кислым лицом, лениться развернуть товар для показа или поискать на складе нужный размер. Можно устроиться мастером и таскать домой не общественные-советские, а купленные на деньги компании запчасти и т.д.
"Бирюзовый" тип ведения бизнеса, полное доверие, свобода и отсутствие контроля начальника не годится для работы с люмпенизированными наёмниками. Вот с теми, кто такие комментарии пишет и лайкает, как в скринах выше. К моему большому сожалению. Таким нужна жёсткая рука, выговоры, угрозы увольнения и депремирования. Только такой язык они понимают. Я бы и рад быть идеалистом, но увы.
С молодёжью работать проще, кстати. Они, к счастью, этим быдлячеством не больны. Или мне просто хорошие ребята попадаются.