Сегодня мы расскажем, как оставаться в правовом поле в работе с персональными данными кандидатов (да-да, каждое резюме — это они) и при этом не утонуть в рутине.
Федеральный закон «О персональных данных»: от одного упоминания по спине почти каждого рекрутера пробегает холодок.
Ежедневно приходится соблюдать требования законодательства, учитывать все нюансы и при этом оставаться эффективном в самом главном — подборе персонала.
Но во всем этом поможет CRM-система от hh.ru. И вот как.
🛡Все данные кандидатов хранятся в защищенном облаке системы, а сервера расположены в московских дата-центрах. То есть локализованы в России.
📠Кандидаты с hh.ru автоматически дают согласие на обработку персональных данных: и на hh.ru, и в Talantix.
📧Если загрузили резюме в Talantix с других джоб-сайтов, не беда: из системы можно отправить электронный автозапрос кандидату. А его ответ сохранится в системе.
🧐Как отслеживать и не запутаться?
✅Тут зеленая галочка и подсказка в карточке соискателя покажет, предоставил ли это согласие кандидат.
➡️Нет? Нажимаем кнопку рядом «Запросить согласие».
Кстати, если вдруг возникают вопросы о соблюдении ФЗ-152, важно вам уточнить: использование CRM Talantix не предполагает распространение персональных данных (вот здесь комментарий юристов). А про их хранение и обработку мы написали выше 😉