В конце 2021 года произошли изменения в процессе удержания алиментов из доходов сотрудников. Выплаты физическим лицам, обязанным по алиментам, оказались разделёнными на две категории: по которым бухгалтер организации может исполнить требование закона и по которым он это сделать не в состоянии.
С 11 ноября 2021 г. вступило в силу Постановление Правительства от 02.11.2021 N 1908 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации", утвердившее новый Перечень доходов, с которых необходимо удерживать алименты на несовершеннолетних детей.
Базой для расчёта алиментных обязательств являются выплаты в пользу физического лица, обязанного по алиментам. В роли лица по удержанию и перечислению алиментов всё так же выступают работодатели, выплачивающие доходы сотрудникам.
В Постановлении Правительства N 1908 сохранены основные подходы к удержанию алиментов. По-прежнему подобные выплаты удерживаются почти со всех выплат, начисляемых работнику. При этом сохранена норма, по которой в расчёт принимаются доходы, полученные как по основному месту работу, так и от работы по совместительству. Хочу напомнить, что удержание алиментов осуществляется только на основании соответствующих документов. Это может быть исполнительный лист, судебный приказ или нотариально оформленное соглашение о выплате алиментов.
Расширение перечня выплат, подлежащих обложению
Значительно увеличился перечень выплат, из которых следует удерживать алименты. На сегодняшний день бухгалтер организации не имеет возможности исполнения требований данного Постановления по подавляющему большинству пунктов. Например, удержать алименты с процентов по вкладам или с пенсий и пособий, получаемых плательщиком алиментов напрямую, а не через бухгалтерию работодателя. Однако определённый Перечень выплат затрагивает некоторые профессиональные бухгалтерские компетенции и в свете изменения нормативной базы способен вызвать трудности в работе.
Например, доходы в виде дивидендов. Процесс начисления и выплаты дивидендов имеет место в практике многих организаций.
В некоторых случаях возможно следующее стечение обстоятельств:
- акционер является сотрудником организации;
- данный сотрудник имеет обязательства по алиментам.
Пример. Было принято решение выплатить 50 000 рублей дивидендов, однако на одного из получателей дивидендов в организации имеется исполнительный лист на двух детей (1/3 дохода). Что делает бухгалтер:
50 000 x 13% = 6 500 рублей - произведено удержание НДФЛ с размера дивидендов;
43 500 x 1/3 = 14 500 рублей - произведён расчёт суммы удерживаемых алиментов.
Выплата учредителю на руки составит: 50 000 – 6 500 – 14 500 = 29 000 рублей
Но удержать выплату по алиментам бухгалтер может только в том случае, если получатель дивидендов является сотрудником компании.
Также внесены изменения в правила удержания алиментов с пособий по временной нетрудоспособности. Алименты с этих пособий удерживаются в общем порядке. Хочу отметить, что ранее действовавшее Постановление предписывало это делать, только если в судебном решении или нотариально удостоверенном соглашении содержалось прямое указание на удержание алиментов с этих выплат.
Так как все организации сейчас перешли на прямые выплаты пособий, то возможность удержания алиментов осталась только из сумм, выплачиваемых за первые три дня нетрудоспособности. Последующие расчёты должны теперь осуществляться соответствующими специалистами ФСС.
При этом такой подход не распространяется на выплаты по временной нетрудоспособности, явившиеся последствием несчастного случая, где расчёт временной нетрудоспособности осуществляется в особом порядке.
Перечень выплат, не подпадающих под удержания
В рассматриваемом Постановлении N 1908 расширен не только перечень выплат, из которых бухгалтеру организации следует удерживать алименты, но и подвергся корректировке список выплат, освобождённых от подобных удержаний. В частности, алиментные обязательства не распространяются:
- на компенсацию стоимости билетов в отпуск;
- натуральные доходы;
- полевое довольствие;
- выплаты за разъездной характер работы вместо суточных.
Вот самые основные моменты, на которые стоит обратить внимание бухгалтеру, если у него в штате есть сотрудники, обязанные выплачивать алименты.
Рада быть вам полезной!