Женщины, имеющие детей до 3-х лет, матери-одиночки, родители детей-инвалидов, лица предпенсионного возраста - вот категории граждан, которых закон, казалось бы, защищает от внезапной потери работы... Но, так как законы в нашей стране чисто для галочки, а не для людей, то есть очень много ЗАКОННЫХ способов, как эти законы обойти и ушлым опытным работодателям все они прекрасно известны. Тут не поможет ни прокуратура, ни трудинспекция, ведь всё по закону...
Всем привет, с вами Ольга). Продолжаю тему. Как ни удивительно, но именно эти самые защищённые законом категории на деле являются самыми ненадёжными работниками, поэтому и не удивительно, что работодатели находят миллионы способов их всё же убрать, когда это нужно.
Ну подумайте сами - ну какие из них работники? Могут вполне законно отказаться от ночных смен, привлечения сверхурочно, командировок... Зато постоянно будут бегать на больничный! От такого работника толку мало, ему сразу прям сходу можно искать ещё одного, подменного.
Мне предложили 2 вакансии, это всё, что имеется на всём заводе. Когда я пришла на первое собеседование(работа сменная), вопросы сразу были такие. А как ты будешь работать в ночь, а как ты будешь работать по выходным, когда садик закрыт? Я объяснила, что вышла на работу, когда ребёнку 3,5 месяца было, и с тех пор прекрасно работаю и по выходным и по ночам уже более двух лет! Но походу там мне не поверили... Сказали, что подумают и если что позвонят.
На втором месте, куда мне даже разрешили походить поучиться, график по восьмёрке. И я всё же думаю, что решающим фактором отказа тоже было именно наличие маленького ребёнка помимо отсутствия опыта. Там сотрудницы гордятся тем, что за 8 лет всего один раз были на больничном, и то когда их скосила недавно модная болячка. Я не стала скрывать и сказала прямо, что с таким графиком больничные брать придётся. Это сейчас я не беру, потому что мне всего раз в неделю получается найти куда деть ребёнка, на крайняк меняюсь и работаю в ночь вместо дня. А когда пять дней в неделю на работу и на ночь не поменяешься, придётся идти на больничный. Видимо, такой работник там не нужен. А смысл был скрывать, всё равно испытательный срок 3 месяца, всё бы и так всплыло и я просто не прошла бы испытание, и было бы ещё хуже.
Вот поэтому таких работников стараются сразу не брать, а в случае сокращения и оптимизации находят способы от них избавиться. Приведу несколько примеров.
1. Предлагают имеющуюся вакансию, с которой человек заведомо не справится. Обучение толком не предоставляют, время научиться жёстко ограничено. Если у человека есть мозги, то он сам откажется и пойдёт на соглашение сторон. Мне в этом плане повезло, от меня руководитель отказался сам, за что я ему очень благодарна. В более жёстких случаях, если работник артачится, его принимают на предложенную вакансию и сразу бросают в работу. За каждый косяк(а они естественно будут, ведь человек ничего не умеет) составляется дисциплинарка. Три дисциплинарки - и увольнение по статье. Всё законно. Человек в чёрном списке, его больше никуда не возьмут в более-менее серьёзную организацию.
2. Предлагают временную вакансию и потом вполне законно увольняют по окончанию срока договора. Всё. Сокращать не надо, выплат ни каких не надо платить. И человек легко остаётся без работы. Ещё тут есть такой нюанс, что срочный договор составляют без указания срока окончания, а пишут, например, "на время сезонных работ", и всё, таким образом уволить тебя могут в любой момент совершенно без причины.
3. Ну и самый жёсткий случай, когда уже работник никак не идёт на встречу, грозится всякими жалобами или даже их строчит. Просто устраиваются всевозможные проверки, внеплановые экзамены по ТБ и профпригодности, которые ты с огромной вероятностью просто не сдашь. Заваливают дополнительной работой, следят и проверяют каждый чих. Опять дисциплинарки, опять увольнение по статье, опять чёрный список. Всё.
Вы скажете, что должны предложить рабочую вакансию, не требующую спецнавыков и обучения... Но дело в том, что на большинстве предприятий уже давно нет рабочих вакансий тупо механического ручного труда! Даже уборщиц нет и подсобников. Кого не смогли заменить умной техникой, тех вывели на аутсординг. То есть работу выполняют, получается, подрядные организации. По деньгам это выходит значительно дороже, зато нет гемора с людьми! Не надо ни кого обучать, закупать спецовку и СиЗы и ты ды. Отдал деньги и это уже забота подрядчика.
Что это значит - что есть вакансии в этих подрядных организациях-шаражкиных конторах? Совершенно верно. Вакансии есть. Но за минималку и работать надо за троих. Например, если раньше за уборщицей был закреплён свой участок и определён объём работы, а чтобы привлечь её на другой участок, нужно платить за совмещение. А теперь её могут кидать с участка на участок, она работает за троих, а платят минималку. Помимо этого постоянно происходят задержки оплаты отпусков и больничных в этих шаражкиных конторах.
Есть другой вариант, когда платят немного больше. Полторы тыщи за 12 часов смены. Но в этой конторе вообще нет оформления по ТК РФ. Там оформляют самозанятыми. Понимаете, что происходит? Это значит, что в таких отношениях трудовой кодекс не работает от слова совсем, это же не трудовые отношения! Можно сколько угодно привлекать сверхурочно, не заботиться о ТБ, ведь человек самозанятый, значит сам отвечает за себя! Естественно, нет ни отпусков ни больничных. Заболел ребёнок или сама - можешь сидеть за свой счёт и сосать лапу). Помимо этого ни какой стабильности абсолютно! В этой компании зарегистрировано самозанятыми уже полгорода и работа организована через энто место. Можно работать сутками, вообще не уходя домой, если работы много и зарабатывать. Можно херачить по месяцу вообще без выходных, при этом и хорошо заработать, но естественно ни каких домашних дел, ни каких занятий с детьми, вообще ребёнок сам себе предоставлен. А можно потом, если нет работы, неделю или две вообще сидеть дома и ничего не заработать. Сейчас чаще происходит именно последнее, когда вызывают раз в неделю. Ни какой стабильности, ни каких гарантий.
Таким образом, друзья, законы, защищающие незащищённые слои населения совсем ни кого не защищают))). И прежде чем попасть в эту категорию граждан, надо крепко подумать.
Остальных сотрудниц, не относящихся к данной категории, просто сократят, они встанут на биржу, пару месяцев отдохнут, получая выплаты от работодателя, если не найдут за это время работу, то получат ещё и третий месяц выплату. Потом ещё 3 месяца будут получать по 12 тыщ от биржи, и ещё 3 месяца по 5 тыщ.
А мне эти выплаты от работодателя в любом случае не грозят. Если только отключить самозанятость и просто встать на биржу за 12 тыщ. Хотя, если бы и были эти выплаты, они все равно идут по среднему, а по среднему у меня выходит 13 тыщ😂. В общем, как всегда, лох - это судьба 😂.
На этом у меня всё. Спасибо всем, кто дочитал до конца. Ставьте лайк, подписывайтесь на канал.