Благодаря тому, что я занимаюсь бизнесом с привлечением наёмных работников, у меня есть своё видение хорошего отклика на вакансию: видение с ТОЧКИ ЗРЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ. Поделюсь им с Вами.
Отклик БЕЗ сопроводительного письма
О Боже - СКОЛЬКО я получаю откликов без сопроводительного письма! Что с ними делать - непонятно. Это при том, что я размещал вакансии по ЧЕТЫРЁМ СОВЕРШЕННО РАЗНЫМ нишам: от популярных, до совершенно узких специализаций. Без сопроводительного письма - не рассматриваю.
Когда мне присылают "голое резюме" с цифрами и списком предыдущих работ - я задаюсь вопросом: человек наверняка отправил такое же на ещё кучу вакансий т. е. "работает на потоке" = ему совершенно НЕ интересна КОНКРЕТНО МОЯ вакансия - он просто хочет ХОТЬ ЧТО-НИБУДЬ.
Как думаете, будет ли такой человек работать с душой? Вопрос риторический. В лучшем случае он будет формально-на отвали выполнять свои обязанности (чаще всего). Если же Вы относитесь именно к молчунам, при этом хорошо работаете - что ж, теперь Вы знаете, из-за чего у Ваших откликов резко снижается эффективность в глазах работодателя.
Именно с этими целями я в КАЖДОЕ резюме включаю с самого начала "НЕ ОТВЕЧАЮ БЕЗ СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА! ЧИТАЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА ВНИМАТЕЛЬНО", а также в самом незамысловатом месте текста добавляю код из трёх цифр, который прошу написать в сопроводительном письме того, кто читает текст вдумчиво.
Да, сегодня найти хорошую работу трудно даже в Москве. Да, высокая конкуренция из-за множества сокращений. Да, ИП = часто кидают, но я-то не кидаю, а плачу деньги и НЕ издеваюсь над своими подчинёнными, не пользуюсь служебным положением для самоутверждения, а также даю простор для творчества и даже (!) могу признавать собственные ошибки.
Это довольно редкие качества, по моему опыту соискателя и я бы хотел в своё время работать у такого, как я. :D Плюс, я плачу свои, личные деньги которые заработал за конкретные услуги. Так почему я должен получать некачественный результат?
Представьте себя на моём месте: у Вас есть бизнес и допустим 100,000 в месячный бюджет. Вы платите 30-50 тысяч двум работникам, а если остаются излишки - идут на рекламу. Один из работников откровенно филонит и из-за него Вы несёте убытки. Всё Ваше дело тормозится. Вам такое понравится? Эти 100,000, которые Вы тратите - достаются Вам не в наследство, Вы их также зарабатываете, тратя время = жизнь.
Отклик с плохим сопроводительным письмом
Бывает и так, что человек прочёл самое начало и написал сопроводительное письмо лишь ФОРМАЛЬНО - на "отвали". Он не добавил код (что показывает неуважение - у него нет мотивации к работе, он не хочет ни во что вникать, но при этом хочет получать деньги). Я что, зря расписывал во всех подробностях вакансию?
Как я откликался на вакансии: открывал две вкладки в браузере. На одной - вакансия для чтения. На второй - пишу сопроводительное письмо по пунктам отвечая на вопросы по ходу описания вакансии. То есть переключаясь между вкладками, я задаю ИНТЕРЕСУЮЩИЕ МЕНЯ вопросы о вакансии - потому что, как соискатель, я тоже не был согласен на любые условия работодателя и мне было важно многое уточнить.
Действительно, существует великое множество работодателей, которые буквально вытирают ноги о соискателей (даже хороших), портя многим людям желание вообще к чему-либо стремится и подходить к вопросу вдумчиво. Не сдавайтесь! Развивайтесь...
Есть маркеры, по которым Вы можете если не полностью, то в значительной степени минимизировать свои энерго и временные затраты на неадекватных работодателей - как это сделать, подробнее читайте в моей статье "Перед тем, как ехать на СОБЕСЕДОВАНИЕ - прочти это: мнение психолога".
Инициатива наказуема?
Чаще всего мои работники почему-то проявляют хорошую инициативу. Делают то, до чего даже я сам бы не додумался и в итоге я оставляю это новшество в качестве постоянной практики. Если что-то не нравится - даю им вежливо, но прямо и аргументированно об этом понять и мы это забываем. Это абсолютно нормально и пользы в этом больше.
Однако, вероятнее так происходит в моём случае, потому что я фильтрую неадекватных\некачественных работников на первом тестовом задании, а также задолго до него существуют другие, более простые фильтры, которые отсеивают 90% лентяев: фильтр сопроводительного письма, фильтр скрытого в тексте вакансии кода и начало диалога.
Отдельный котёл в аду для тех кто начинает диалог с кода, но без приветствия. Впрочем, я понимаю, что люди могут подумать, мол, "КОД ПРЕЖДЕ ВСЕГО!!!" и просто в закрутке не здороваются - поэтому такой момент простителен и я не придаю ему сильного значения: если человек всё же проф. непригоден, то он отсеется в процессе другого этапа.
То есть, даже здороваться необязательно, а вот переход "на ты" напрягает конкретно. Таким обычно даже не отвечаю. Увы и ах - культура общения у многих отсутствует и довольно большая прослойка населения полагает, что "переход на ты" = что-то хорошее, сближающее, хотя это моветон.
Должен ли я заниматься перевоспитанием людей, ещё и платить им? Вы бы стали так делать? Поэтому культурное поведение крайне важно. Также бывают излишне развернутые сопроводительные письма, но это также отношу к тому, что не является слишком критичным.
Другая крайность - слишком короткие сопроводительные письма. По моим наблюдениям, авторы слишком коротких хуже, чем авторы слишком длинных: краткость не сестра таланта (в данном случае).
Какая инициатива наказуема? Если я вижу, что работник филонит, выполняя работу хуже и внося какие-то элементы, которые ухудшают результат, при этом он их не согласовывает и они явно направлены на экономию его сил за счёт качества результата.
Если же работник что-то пытался сделать, вложил энергию действительно пытаясь улучшить продукт и пусть даже от этого было хуже - я нормально к такому отношусь т. к. иногда без экспериментов не обойтись. Для прорыва иногда нужно совершить ошибки, по крайней мере в моей сфере бизнеса.
Красивых нанимают чаще
Мне писали очень привлекательные девушки с нужным разрезами в одежде, где надо. Девушки модельной внешности, идеального телосложения, с лицом на 10 из 10. Я им не отвечал, игнорировал.
Потому что плохо написали сопроводительное письмо и привыкли рассчитывать на внешность. Конечно, их может нанять какой-нибудь озабоченный дурачок, что будет подкатывать к ним на работе.
Не уважаю таких работодателей т. к. в 99.9% случаев там страдает качество услуг\продукта т. к. девушка полагается на "отношения с начальником" и не выкладывается на работе - всегда можно "договорится, состроив глазки".
Всё это по факту связано с одной из самых древнейших профессий, о которой Вы наверняка догадались. Не всегда связано буквально, но по факту это наём проф. непригодного работника из-за того, что он обладает ненужным для работы ресурсом - внешностью. Конечно, есть вакансии, где внешность желательна, хотя... Даже в салон красоты я бы не стал нанимать девушку с внешностью, которая хочет место через постель или около того.
Есть и аналогичная статистика касаемо мужчин: бородатых\качков нанимают в некоторых случаях чаще, им больше платят, хотя работают они чаще всего хуже (если это не вакансия какого-нибудь охранника, конечно). Поскольку я сам давно тренируюсь для реабилитации после перелома в позвоночнике, то хорошо представляю важные детали на эту тему.
Ниже, в комментариях, Вы сможете увидеть некоторых из представителей "ДААА ЛАААААДНО... Иии тааак сгодится! че парится!1". Любопытно, понравилось бы им лечится у врача, который предпочитает также "не париться", вникая в тонкости вакансии, по которой работает... Большинство людей хотят ПОЛУЧАТЬ КАЧЕСТВЕННЫЕ УСЛУГИ, но сами НЕ хотят их предоставлять.
Как обратиться ко мне за консультацией указано в моём телеграмм канале на главной странице этого канала в Дзене.
Мне действительно интересен Ваш личный опыт на тему статьи в комментариях:❤️плюс, он может помочь другим людям. Лайк = помощь каналу.
#саморазвитие #семейные отношения #психология #мужская психология #женская психология