Памятка для бухгалтера.
Многих из представителей финансово ответственной профессии волнует вопрос о удержании алиментов с сотрудника. Тем паче, что сами сотрудники, с дохода которых вычитаются алименты, обращаются в бухгалтерию своего предприятия с требованием, сохранить им прожиточный минимум в соответствии с правками в закон о взыскании алиментов.
Совет для всех бухгалтеров: при удержании алиментов из з/п сотрудника вашего предприятия - не нужно сохранять ему прожиточный минимум!
Принять решение об этом может только пристав. Именно к нему в участок может обратиться сотрудник для решения этого вопроса. Бухгалтер работодателя или сам работодатель самостоятельно не может принимать таких решений. Если исполнительный лист по взысканию алиментов пришел к работодателю непосредственно от взыскателя алиментов, то удерживать с зарплаты сотрудника нужно тот размер, что указан в этом документе.
Вдаваться в рассуждения по поводу законов, семейных обстоятельств сотрудника, и предпринимать какие-либо действия по исправлению ситуации - не надо. Законодательно ограничение на частичное удержание алиментов и частичное сохранение алиментоплательщику прожиточного минимума не работает по исполнительным листам следующего типа:
- о взыскании алиментов;
- о возмещении вреда, причиненного здоровью;
- о возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
- о возмещении ущерба, причиненного преступлением.
По закону, с зарплаты алиментоплательщика надо удерживать определенный процент (до 70%) с суммы за минусом НДФЛ.
И после удержания он может получить на руки сумму меньше прожиточного минимума.
Разъяснение дает Роструд в письме от 12.07.2022 № ПГ/16129-6-1.