Сразу оговорюсь, что оценка человека по резюме - процедура крайне субъективная.
Начнём с того, что возможно соискатель не сам его составлял.
Были такие примеры и до сих пор повсеместно встречаются, когда резюме за кандидата составляет другой человек, например супруга или мама.
И всё же, когда время ограничено, а откликов действительно много - можно делать выводы по следующим признакам:
- Большое количество ошибок в резюме (10+) - кандидат скорее всего, в принципе, невнимательный. А если это Бухгалтер - делайте выводы...
- Если в ожидаемой позиции указано сразу несколько разноплановых должностей - скорее всего кандидат до сих пор не определился кто он "по жизни". Состоявшиеся профессионалы точно знают какая должность им интересна.
- Резюме на 7+ страниц и в обязанностях по каждому месту работы 25+ строчек, огромное сопроводительное письмо, где кандидат перечисляет все свои регалии, фактически дублирую информацию из резюме. Если всё таки хотите позвонить этому человеку - настраивайтесь на то, что он "съест" как минимум 30 минут вашего драгоценного времени, долго рассказывая о том, что он ещё умеет, помимо указанного в резюме.
- В обязанности скопирована должностная инструкция: перед вами, скорее всего, резюме формалиста. Не ждите от него творческих инициатив.
- Если в разделе "О себе" кандидат перечисляет большое количество увлечений - скорее всего он рассчитывает на нормированный график работы. Должно же у него быть свободное время на хобби)
- Фотографии часто говорят сами за себя. Я сейчас не имею ввиду такие безобидные варианты, как фото на природе, в компании друзей, семейные фото с детьми в резюме - это даже мило)))
Но если, например, на вакансию Юриста претендует молодой человек и его фото в резюме крайне неформального вида - я точно позвоню ему в последнюю очередь.
Ну и пример из жизни: как-то моя коллега искала маркетолога и нашла... Это резюме точно выделялось среди остальных - кандидат на фото был без одежды.
Кто не верит - может проверить. Маркетолог был с Дальнего Востока)
#резюме #я рекрутер