Неподобающий внешний вид, опоздание, отсутствие вопросов к рекрутеру, ложь в резюме входят в топ главных ошибок на собеседованиях, заявили управляющий директор «Школы бизнеса Турова» Юлия Леонова и директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
«Если вы хотите, чтобы вам отказали по итогу собеседования, совершайте следующие ошибки. Первое – опаздывайте и не предупреждайте об этом. Второе – приезжайте за полчаса до назначенного времени и требуйте, чтобы вам прямо сейчас провели интервью. Третья ошибка – приходите на собеседование в неподходящей одежде, например, пляжная, слишком вызывающая, грязная. Четвертая – приходите после вечеринки, помятыми и не свежими», – приводит Ura.ru комментарий Леоновой.
Также эксперт назвала ошибками высказывание недовольства условиями на собеседовании, уклончивые ответы на вопросы, а также требования подстроить под вас зарплату, график и место работы. Также причиной отказала, по словам Леоновой, может послужить отрицательный отзыв про своих бывших коллег и руководителей, и вопросы по работе.
«И последняя ошибка – заявите, что вы все знаете и обучаться не будете», – отметила эксперт.
Юлия Санина выделила три главных ошибки на собеседовании и объяснила, почему важно их не совершать: опоздание, несоответствие внешнего вида и отсутствие вопросов к рекрутеру.
«Опоздание характеризует кандидата как безответственного работника, который может относиться к задачам недостаточно внимательно. Об определенном дресс-коде сейчас говорят все меньше, но соискатель должен соответствовать формату события. Зачастую соискатели не уточняют ничего у работодателя, потому что боятся показаться невнимательными. Но в глазах рекрутера ситуация выглядит ровно наоборот. Возникающие уточнения со стороны соискателя являются показателем заинтересованности кандидата», – объяснила специалист.
Согласно исследованию сервиса, приукрашенное резюме – это серьезный повод для отказа в работе. «Обман достаточно легко может быть раскрыт, что сильно испортит впечатление руководителя о кандидате. Согласно нашему исследованию, каждый четвертый работодатель (24%) отказывает соискателю в трудоустройстве из-за недостоверной информации в резюме», – добавила Санина.
Ранее россияне назвали самых привлекательных работодателей. Согласно опросу Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) они хотели бы работать в Газпроме, «Яндексе» и РЖД.