📌 А если компания ей отказывает, это нарушение Трудового кодекса.

📌 А если компания ей отказывает, это нарушение Трудового кодекса.

✅Рабочее место После выхода из декретного отпуска каждая женщина вправе вернуться на прежнее место работы.закрепляется за вами на весь срок декрета.

✅Смена собственника, реорганизация компании, внутренние перемещения кадров не могут стать причиной, чтобы расторгнуть договор.

✅Во время декрета на ваше место не могут взять постоянного сотрудника, уволить или сократить. Исключение — ликвидация компании либо закрытие предприятия.

✅Вернуться вы можете на ту же позицию с теми же условиями, что и до декрета. Если по каким-то причинам это невозможно, руководству придётся договориться с вами о новых условиях труда и прописать их в дополнительном соглашении к трудовому договору.

✅Компания не имеет права занизить вам зарплату. Если же тарифные ставки выросли, ваша работа оплачивается в соответствии с новыми.

‼️Важно! Если вы воспитываете ребёнка до 14 лет, то вам не вправе отказать в переводе на неполный рабочий день. Это касается и мам, воспитывающих детей с ограниченными возможностями. В этом случае закон действует до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет.

❓На работу можно вернуться только после того, как закончится декрет?

Нет, можно и раньше. В этом случае нужно написать заявление, указать желаемую дату выхода, формат полной или неполной занятости и количество рабочих часов в неделю.

Если вы дождались окончания декрета, то вернуться на работу нужно на следующий день, после того как ребёнку исполнилось три года.

Если вы столкнулись с нарушениями Трудового кодекса после выхода из декрета, можете позвонить на федеральную горячую линию Роструда: 8-800-707-88-41.

#декрет