Приветствую Вас на канале, уважаемые читатели!
На днях консультировал молодого человека. Помимо прочего, его интересовал вопрос о возможности получать заработную плату наличкой в кассе предприятия. Можно ли отказаться от безналичного способа получения заработанных денежных средств, написав заявление в бухгалтерию? Уж очень ему хотелось сберечь заработанное от посягательств пристава.
Попытался объяснить, что данный способ может помочь в случае, если пристав не знает и не узнает где Вы трудитесь. Утаить данный факт, если Вы трудоустроены официально, можно лишь непродолжительное время (пока данные появятся в налоговой, пенсионном и придёт ответ на запрос пристава). В последнее время передача подобной информации происходит быстрее, чем раньше. Можно выиграть несколько месяцев. А дальше, на предприятие поступит вынесенное судебным приставом постановление об удержании денежных средств. Нужно взвесить все за и против. Стоит ли тратить на решение данной проблемы время?
Если у кого-то из Вас есть подобный интерес к данному вопросу, то данная информация будет полезной.
Что мы имеем, подкрепленного документально, по данному вопросу? Письмо Министерства труда России от 20 марта 2015 года, за № 14-1/ООГ-1830. Именно в нём говориться о том, что не имеет права работодатель обязать сотрудника получать заработанное в безналичной форме.
Но так ли всё просто?
Как правило, вопросы размера и способы оплаты труда, решаются и оговаривается при приёме и оформлении на работу. Чаще вопрос зачисления заработанных средств на банковскую карту сотрудника определен в коллективном или трудовом договоре.
Что из этого следует?
Если возникла необходимость в получении заработанных денежных средств наличными (в случае, если все сотрудники и Вы, в том числе, получают заработную плату безналичным способом) можно попробовать договориться с работодателем.
Если Вы ценный сотрудник, у Вас хорошие отношения с работодателем, то вполне возможно изменить способ оплаты кровно заработанных, заключив дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору. Как Вы понимаете, можно получить и отказ.
Иногда, при устройстве на работу сотрудник просит в трудовом договоре указывать и наличный и безналичный способ оплаты. Но, опять же, устанавливать свои правила игры на этапе устройства на работу могут не все.
Исходя из сказанного, делаем вывод: в некоторых случаях - возможно, но надо ли?
На канале опубликованы статьи по вопросам связанным с кредитами, долгами. Вот некоторые из них:
Желаю Вам удачи!
Адвокат Шарков Дмитрий Евгеньевич.
Задать вопрос и записаться на консультацию можно здесь.
Больше полезной информации здесь.
Более подробно обо мне и моей деятельности здесь.
#деньги #финансы #зарплата #адвокат #юрист #юридическая помощь #трудовой договор #банковская карта #судебный пристав #безналичный расчет