Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель взыскивать с работника сумму переплаты по выплате в связи с увольнением, если данная переплата возникла из-за технического сбоя во время отправки платежного поручения.
Ведомство напоминает, что статья 137 ТК РФ запрещает работодателю взыскивать заработную плату, излишне выплаченную работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), за исключением случаев счетной ошибки.
Соответственно, производить удержания излишне начисленной работнику зарплаты работодатель вправе в случае счетной ошибки (арифметической ошибки или ошибки при подсчетах), а не технической.
Переплату, возникшую из-за технического сбоя, работник не обязан возвращать работодателю.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/153621/