Изменения касаются обучения и проверки знаний по охране труда, расследования несчастных случаев на производстве, расчета квот для инвалидов и др.
📌Обучение по охране труда и проверка знаний
Появились новые правила обучения и проверки знаний, которые нужно применять в ближайшие 4 года. Это не значит, что всех предстоит переучивать и перепроверять. Удостоверения о проверке знаний и протоколы, которые выданы до сентября, действуют до окончания их срока.
Новые правила устанавливают, как проводить обучение по охране труда, инструктажи и стажировки, как учить оказывать первую помощь и применять СИЗ. Последние 3 вида обучения регламентировали подробнее, чем прежде, их выделили в специальные разделы.
Изменили некоторые сроки. Внеплановый инструктаж нужно проводить, если перерыв в работе длится более 60 дней. Таким образом, для работ с вредными и опасными условиями срок увеличили в 2 раза.
На обучение оказанию первой помощи (при приеме на работу) отвели не более 60 дней вместо месяца.
📌Расследование несчастных случаев на производстве
Учтите новое положение, которое регулирует особенности расследования несчастных случаев в отдельных отраслях и организациях. Кроме того, применяйте новые формы документов и классификаторы.
Несчастному случаю нужно присваивать коды с учетом:
🔸 вида происшествия (например, падение, удар током, воздействие вредных веществ);
🔸 причины (применение неисправного оборудования, несовершенство технологического процесса и пр.).
Дополнительные классификаторы позволяют обозначить кодами категорию несчастного случая, время происшествия, пол, возраст, стаж пострадавшего и др.
По новому положению при необходимости часть расследования можно провести дистанционно, в том числе с помощью видеосвязи.
📌Расчет квоты для инвалидов
Начинают действовать правила, по которым работодатели должны выполнять квоты для трудоустройства инвалидов. Напомним, квоты устанавливают субъекты РФ. Роструд отметил: обычно квотирование касается организаций, где более 100 работников, но в некоторых регионах - от 35.
Квоту нужно рассчитывать ежегодно до 1 февраля. При этом следует исходить из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Об этих и других важных новшествах читайте в нашем обзоре «Новые правила для кадровика с 1 сентября 2022 года» на стартовой странице профиля «Бухгалтерия и кадры» в системе КонсультантПлюс.
https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=20175&demo=1
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/
#консультантплюс #изменения2022 #охранатруда #кадры #юрист #бухгалтер #бухгалтерия