🔹1 сентября 2022 года начинает действовать⠀Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, который определяет новый порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО), его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых это самое освидетельствование проводится. Старое Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, которое просуществовало почти 10 лет, также с 01.09.2022 утрачивает силу.⠀
🔹Остановлюсь на самых важных и не очевидных моментах, которые нужно знать про ОПО по новому порядку:⠀
✔️Очень серьёзно сократили перечень видов деятельности, при осуществлении которых обязательно проводится ОПО (далее - Перечень). В области медицины - это деятельность, непосредственно связанная с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний - патогенными микроорганизмами I и II группы патогенности, возбудителями особо опасных инфекций, а также с биологическими токсинами или с доступом к указанным субстанциям (пункт 17 Приложение № 2 Приказа 342н).⠀
✔️ Теперь работодатель обязан направить сотрудника на ОПО только в том случае, если его деятельность подпадает под вышеуказанный Перечень. Если не направит и допустит его до работы - то получит административный штраф.⠀
✔️ Если сотрудник не осуществляет деятельность из Перечня, но в ходе проведения предварительного или периодического медицинского осмотра врач-психиатр или нарколог заподозрит у него наличие медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, то данный сотрудник также подлежит направлению на прохождение ОПО. Если врач не направит - будет нести ответственность за это.⠀
✔️Отменили обязательную периодичность прохождения ОПО 1 раз в 5 лет. Заключение по ОПО будет действительным 2 года, даже если работник сменит работодателя, но не сменит при этом вид деятельности.
✔️ОПО теперь проводится врачебной комиссией медицинской организации, уполномоченной федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения (статья 6 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1). Поэтому не проводите ОПО в комиссии организации, не уполномоченной местным Департаментом здравоохранения. Иначе оштрафуют по ст. 5.27.1 КоАП и заставят проходить заново.
✔️ Прописали требования к направлению на ОПО, выдаваемое работодателем. Форма направления не утверждена, поэтому можно использовать любую. Главное, чтобы все реквизиты присутствовали. Также работодателя заставили вести учёт выдачи направлений (например, в журнале).
✔️ Электроэнцефалография при ОПО больше не является основным источником информации для врачебной комиссии. Она может быть назначена при необходимости, наряду с другими видами психопатологических обследований.
✔️ Естественно на волне времени разрешили использовать всё "цифровое": электронный учет и выдачу направлений с ЭЦП работника, а также заключений в форме электронного документа с ЭЦП членов комиссии.
✔️ Теперь работодателю с согласия работника выдаётся один экземпляр заключения по окончанию прохождения ОПО. Раньше работодателю просто сообщали о дате принятия решения и дате выдачи его работнику.
✔️ Ну и как заключение. ОПО не заменяет медосмотр. Это 2 самостоятельных процесса. И проводятся они за счёт работодателя (ст. 220 ТК РФ).
🔹В общем, изменений не мало. И сложно сразу понять, хорошие они или не очень.
🔹Но если честно, руководители медицинских организаций на сегодня больше хотят понять другое - относятся ли их сотрудники к пункту 17 приложения № 2 Приказа 342н или всё-таки нет. Ведь от этого зависит их прохождение ОПО.
🔹Раскрою все тайны в следующем посте )