Рассказываем о кадровой ситуации в IT-отрасли – основные выводы и наблюдения из дайджеста НИУ ВШЭ «Экономика России: аспекты глобального трансформационного сдвига».
• По статистике Росстата, с 2016-го по первый квартал 2022 года численность ИКТ-специалистов выросла на 29% — с 1 млн до 1,4 млн человек. Однако востребованность специалистов продолжает расти, а с ней и дефицит качественных кадров.
• Отечественной IT-индустрии, по оценке Минцифры, не хватает как минимум 1 млн специалистов. Санкции, ломающие традиционные производственные и технологические цепочки, актуализировали кадровую проблему, а релокация отечественных специалистов, усилившаяся с уходом международных компаний, подтолкнула правительство РФ к оперативному принятию масштабных мер поддержки отрасли.
• Потребность в IT-специалистах испытывают не только технологические компании, но и многие другие бизнесы, где активно внедряются и развиваются цифровые решения. Сегодня востребованы аналитики Big Data, продуктовые аналитики, сервисные дизайнеры, архитекторы пользовательских интерфейсов, системные программисты и разработчики программного обеспечения, специалисты по машинному обучению и т.д.
• Дефицит IT-специалистов в России есть, но он начался задолго до февраля 2022 года, именно поэтому кафедры по IT-cпециальностям в стране были самыми открываемыми с точки зрения бакалавриата и магистратуры.
• В вузах ежегодно увеличивается количество бюджетных мест по IT-специальностям. По расчетам Минцифры, к 2024 году оно возрастет в два раза по сравнению с 2020 годом. Правительство уже запустило проект «Цифровые кафедры» в вузах в рамках программы «Приоритет-2030», что позволит студентам параллельно с основной программой получать дополнительную квалификацию IТ-профиля. Всего до 2024 года планируется принять на «цифровые кафедры» почти 400 тысяч студентов.
• Краткосрочные образовательные IT-курсы не способны конкурировать с вузовской подготовкой: выпускники таких экспресс-программ могут претендовать на рынке лишь на весьма скромные позиции со средним уровнем дохода. Такого рода профподготовка может служить стартом для перехода в отрасль, но, чтобы расти и развиваться в этом направлении, нужно быть готовым повышать свой уровень.
• 150 тысяч рублей — часто встречающаяся зарплата у выпускников IT-специальностей на начальных позициях, отмечает заместитель заведующего Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ Сергей Солнцев. Спрос на кадры в отрасли, по его словам, еще долго будет высоким, однако может возникнуть ситуация, когда зарплаты на российском IT-рынке начнут постепенно падать относительно других отраслей.
• Релокация айтишников после февраля 2022 года — одна из проблем отрасли, но отнюдь не ключевая: к задачам по подготовке и сохранению специалистов в стране эксперты советуют подходить более адресно, учитывая потребности компаний в уникальных специалистах и инженерных кадрах.
Материал подготовлен на основе первого выпуска нового информационно-аналитического дайджеста НИУ ВШЭ — «Экономика России: аспекты глобального трансформационного сдвига».