“Инвестиции в знания приносят наибольший доход и платят лучшие дивиденды”, — говорил Бенджамин Франклин. Сегодня многие компании считают корпоративное обучение неотъемлемой частью стратегии развития и роста...
Онлайн или офлайн?
В идеальном мире один формат должен дополнять другой примерно в такой пропорции: 10% теория - 20% практика - 70% самообразование. Очное обучение используется для командной работы, практики и развития навыков. Цифровое — для своевременного получения информации (новостей, обновлений регламентов и ассортимента).
Согласно принципам андрагогики, эффективное обучение для взрослых должно включать:
- планирование и оценку собственного обучения;
- практические задания, связанные с работой;
- решение проблем (а не просто получение знаний).
Этих целей можно достичь только в ходе живого взаимодействия участников обучающего процесса. В век развития технологий и виртуальной реальности сотрудники еще больше нуждаются в общении с коллегами для создания тесных рабочих связей. Единственный способ построить эти продуктивные отношения — это неформальные разговоры, которые трудно воссоздать во время звонка в Zoom.
4 преимущества создания учебного класса
- Повышение эффективности. Очное обучение делает вашу команду более продуктивной за счет повышения скорости и точности взаимодействий. Со временем эти улучшения делают вашу компанию более прибыльной.
- Повышение мотивации. Сотрудники, которые знают, как их обязанности поддерживают общую миссию и цели компании, понимают связь между «моей работой» и «успехом моей компании».
- Формирование корпоративной культуры. Качественное обучение связывает вместе корпоративные ценности и стратегию. Для сотрудников очное обучение создает посыл — «вы важны для нас».
Как обустроить тренинг-класс
Если сотрудников немного, под класс можно оборудовать переговорную зону: в центре поставить большой стол с замкнутым профилем в виде прямоугольника или квадрата. Так учащиеся будут сидеть друг к другу лицом, смогут обмениваться мнениями и устраивать мозговые штурмы.
Для удобства лучше использовать модульную мебель — это легко комбинируемые между собой столы, которые можно по-разному соединять боковыми поверхностями и торцами. В серии “Концепт Puzzle” столы оснащены колесами, а эргономичная форма столешниц обеспечивает комфорт каждому участнику процесса.
Индивидуальные места
Если работа в группе не актуальна, организуйте традиционный учебный класс. Столы, расположенные рядами лицом к подиуму или доске, остаются самой частой формой планировки. В таком классе тренер может уделить внимание всем слушателям одновременно.
Но нельзя забывать, что обучение взрослых — это всегда практика и индивидуальная активность. Чтобы ничем не ограничивать этот процесс, лучше выбирать мобильную мебель для возможности быстрой перестановки. У столов серии “Коннект” есть роликовые колеса, оснащенные стопорами для фиксации в любом месте класса. Складные столешницы позволяют убрать лишние столы на хранение или расставить их вдоль стен.
Творческий подход
От классической переговорной зоны тренинговые классы отличает гибкая мебель и более “расслабленный” дизайн. Интерьер должен иметь элементы творческого подхода. Так, электроподъемные столы вместо обычных не только сделают интерьер прогрессивным и стильным, но и продемонстрируют заботу о здоровье персонала.
Пульт управления и два встроенных мотора позволяют трансформировать рабочее место из положение “сидя” в положение “стоя”. Такое решение расширяет спектр обучающих методик, позволяет переключаться между работой индивидуальной и групповой, пассивным слушанием и включенностью в процессы.
На сайте defo.ru вы найдете большой выбор мебели для тренинг-центров и обучающих классов!