Самый простой вариант - отпроситься у работодателя. Но если таких родителей в коллективе 80 процентов, то что делать всем сторонам.
1 сентября многие родители хотели бы вместе с детьми радоваться новому учебному году. И каждый год возникает дилемма для всех стороны, работника – который хочет уйти с работы раньше или прийти позже, у работодателя, который не может отказать и остается на полдня с половиной пустующих мест.
Так, на днях даже депутаты Госдумы выступили с инициативой сделать 1 сентября официальным днем отдыха – праздником. И не только для родителей первоклассников, всех россиян, имеющих детей школьников.
Есть несколько вариантов, чтобы спокойно не ходить на работу, а провести 1 сентября с детьми.
Первый – отпроситься у руководителя, как делают большинство родителей. И лояльные руководители отпускают на полдня, а бывает и весь день работника.
Второй – отгул на 1 сентября за работу в праздник или выходной день. И это вы имеете право сделать вместо повышенной оплаты.
Третий – отпуск за свой счет. Этот день не будет вам оплачиваться.
Но тут надо понимать, что длительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Право работодателя – отказать, сократить число запрашиваемых дней, предоставить неоплачиваемый отпуск.
По закону, родители детей до 14 лет имеют право на предоставление двух недель отпуска в год за свой счет.
Четвертый - один день за счет отпуска. День будет оплачен, но ваш отпуск в будущем сократится на 1 день.
Источник: Курьер.Среда