При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. В большинстве случаев это бессрочный договор.
Но в некоторых случаях, таких как:
· Замена отсутствующего работника (работник в декрете)
· Выполнение сезонных работ
· При работе за границей
· Для прохождения практики или стажировки
· Общественные работы
· Прохождение альтернативной службы
· Проектная работа -
Заключают срочный трудовой договор.
Максимальный срок, на который можно заключить такой договор - 5 лет.
Есть обязательные пункты, которые должен содержать такой договор:
1. Обстоятельства (причины), которые служат основанием для заключения срочного трудового договора
2. Срок или период действия договора.
Срочный трудовой договор не продлевается, но есть исключения когда работодатель обязан продлить договор. Например, такими исключениями являются беременность или отпуск по беременности и родам. Чтобы продлить такой договор женщине необходимо предъявить:
· Заявление о продлении срочного трудового договора
· Справку, подтверждающую состояние беременности.
Важно!!! Если в Трудовом договоре не обозначен срок или период, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, а вот бессрочный договор объявить срочным невозможно даже при заключении дополнительного соглашения. #бухгалтерские услуги #кадровый документооборот #bsol