Приходишь к клиенту, у него учёта нет, платит сотрудникам непонятно как, не задумывается о планах не то чтобы на год, а даже на следующий месяц.
Естественно, думает о развитии бизнеса, хотя нет, не думает - правильнее сказать “мечтает”. Ну, коль мечты есть, значит и персонал ему нужен. Начинаешь с ним формулировать вакансию…
И вот в этот момент начинается космический процесс.
Нужен ему коммерческий директор, вот прям реальный коммерческий ДИРЕКТОР. Чтобы у него и опыт в европейских компаниях был, чтобы образование он получил в серьёзном заведении, чтобы иностранный язык знал, чтобы командовал коллективом как минимум человек в 250 - 300, а то и в 1000.
Сидишь, слушаешь, смотришь как заказчик глаза к небу вскидывает, как он вдохновенно расписывает что он с таким директором достигнет…
А сколько вы ему платить готовы?
Ну как оклад, ?? ???? рублей и % 5 от прибыли всей компании.
Понятно, что для владельца небольшого бизнеса - это вот прям деньги. Но для человека, который соответствует всем этим требованиям, который осознанно не занимается собственным бизнесом (мы же понимаем, что такого уровня человек способен на это), это вот совсем не деньги. Даже если найдётся тот, кто согласен за эту сумму работать, то он явно хочет определённого уровня сложности задачи, у него есть понимание о том, как организована работа. Он ожидает от своего нанимателя определённого уровня.
В этот момент, вспоминается надпись в мужском туалете “Не льсти себе, придвинься ближе”
Уважаемые (и это без сарказма) - вы действительно надеетесь найти супермена в свой колхоз? Оно ему зачем? Вы надеетесь, что человек такого уровня не сможет распознать глубину ваших особенностей и согласится?
Вакансии нужно формулировать согласно уровню организации. В противном случае вы можете найти не сотрудника, а вашего работодателя (человека, который с легкостью лишит вас бизнеса). Или вы найдете человека, владеющего искусством самопрезентации. Поверьте ему, он заработает на вашем легковерии и уйдёт, оставив вас жалеть о зря потраченных деньгах, времени, уволенных сотрудниках и сделанных под его влиянием ошибках.