Заключение срочного трудового договора возможно не по желанию работодателя, а только при соблюдении установленных законом условий.
🔹 Срочный договор в обязательном порядке
Если с учетом работы или условий нельзя заключить договор на неопределенный срок. В том числе:
✔ для замены отсутствующего работника
✔ для выполнения сезонных работ
✔ при работе за границей
✔ для практики и стажировки
✔ на время общественных работ
✔ для прохождения альтернативной службы
❗️ Максимальный срок для срочного трудового договора — 5 лет.
👉 Проверить трудовой договор
🔹 Срочный договор по соглашению сторон
Независимо от характера работы, если работник и работодатель согласны. Например:
✔ при приеме на работу к субъектам малого предпринимательства со штатом до 35 человек (общепит — до 20 человек)
✔ с пенсионерами по возрасту
✔ при переезде на работу в районы Крайнего Севера
✔ для неотложных работ по устранению аварий и эпидемий
✔ с творческими работниками в СМИ, театрах, кино, цирках
✔ с руководителями и главбухами
✔ со студентами на очном обучении
✔ с совместителями
❗️ Если работодатель установил срок действия договора, хотя оснований для этого не было, договор считается бессрочным.
🔸 Самозанятость вместо трудового договора
🔸 Как заставить работодателя заключить трудовой договор
🔸 5 фактов о приеме на работу
🔸 Декретные при срочном трудовом договоре