А что если договориться с сотрудниками, предупреждать об увольнении больше чем за 2 недели ?
Пример крайне эффективного информационного письма HRD:
Информационное письмо: «Если вы решили покинуть компанию»
Работа в нашей компании— только небольшой кусочек вашей биографии. Точно-точно. Рано или поздно каждый из вас захочет уволиться. Причин этому может быть множество:
- Нашлась новая работа, поинтересней и лучшей заработной платой.
- Переезжаете в другой город.
- Всё достало, хочется лежать на диване и читать книжки.
- Увлеклись вышиванием и будете теперь этим зарабатывать.
- Забрали в армию.
- Болезнь больше не позволяет нормально работать.
Мы, конечно, очень надеемся, что повод для увольнения будет радостным, а не грустным. И самым радостным обычно бывает повышение в задачах, ответственности и деньгах. Иначе говоря, смена работы.
Смена работы — это абсолютно нормально.
Это не мировая трагедия. Это не предательство интересов нашей компании. Это не проявление слабости или эгоизма. Это просто смена работы. Конечно, мы очень ценим каждого из вас как коллегу и профессионала. Но ещё больше мы ценим вас как людей. И даже не думаем ставить вам палки в колёса на пути карьерного развития.
Наоборот. Мы поможем.
Составим для вас карту (SWOT-анализ) ваших профессиональных компетенций.
Вы её возьмёте в зубы, чтобы выдавать новым потенциальным работодателям. Они очень будут рады такой шпаргалке. И гораздо внимательней к вам отнесутся. Мы так уже делали пару раз, и хорошо пошло. Переоформим вас с постоянной работы на контрактную. Это позволит вам решить две проблемы. Во-первых, уходить на собеседования станет проще: встал и пошёл. Во-вторых, когда вас спросят о дате выхода на работу, вы сможете ответить: «Да хоть завтра!» Ну ладно, послезавтра. И не будет мучительных двух недель отрабатывания непонятно чего.
Дадим рекомендацию, если к нам обратятся. А к нам обращаются, о да. Собственно, когда вы начинаете искать работу, то именно так мы об этом и узнаём — HR’ы люди простые, вашими секретами не заморачиваются.
Забронируем деньги для закрывающих выплат. Отпускные, остатки зарплаты, вот это всё. Нам это не всегда просто, бюрократия иногда требует времени. Но это уже наша проблема — вполне разрешимая, когда мы знаем, что её вообще надо решать.
Но чтобы помочь вам перейти на новую работу, нам надо знать, что происходит. Поэтому просьба: как только вы поймёте, что пора начинать искать работу — тут же, не откладывая в долгий ящик и не дожидаясь, что эта работа сама найдётся, сообщите нам о своих намерениях.
Очень желательно — письмом или голосом.
Ещё раз: как только вы поймёте, что пора начинать. Реально всем так будет легче. Мы в любом случае, конечно, не будем психовать и пытаться силой вас удерживать. Погрустим, это да. Но расставание пройдёт спокойно. Мы останемся с вами в хороших отношениях. Все деловые вопросы будут решены в свой срок.
А у вас в компании - есть подобное ?