Предыстория спорности назначения пособия.
При каком сокращении рабочего дня теряется право на «детское» пособие?
Законодательство ранее не давало ответов.
Было много споров, на какое все-таки количество минут, часов должен быть сокращен рабочий день сотрудницы, работающей неполный рабочий день для обоснованного получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ведь было много случаев, когда этот неполный день оформляли формально, чтобы просто получать к своему основному заработку еще дополнительно пособие.
Сокращали всего на 15 минут, 30 минут, на час...
Нельзя ведь ухаживать за ребенком 1 час в день, мамочки поймут. Вот и проверяющие говорили - не верим, пособие неоправданно, все - в сад.
А что будет правдоподобно - никто не объяснял.
Спасибо, теперь такой срок есть!
Длительность неполного рабочего дня для цели получения пособия не должна составлять более 50% от нормальной продолжительности рабочего времени.
Законопроект 41991-8 прошел первое чтение.
А ноги растут из определения Верховного суда № 307-КГ17-1728.
Так что скоро неясности в этом вопросе не будет. Ура!
С 2021 года во всех регионах действуют прямые выплаты пособий. Страхователь собирает и направляет данные о сотрудниках в фонд, а фонд выплачивает пособия, минуя работодателя.
С 2022 года при назначении пособия руководствуемся новой редакцией 255-ФЗ.
Этапы при назначении пособия
☑родитель (или другой родственник) подает работодателю заявление о назначении пособия
☑ работодатель направляет в фонд сведения для назначения пособия не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления от родителя
☑сотрудники фонда в течение 10 рабочих дней с даты получения сведений принимают решение о выплате пособия.
Если сотрудница теряет право на пособие, то работодатель обязан уведомить фонд в течение 3 рабочих дней, когда стало об этом известно.
Кроме того, в 2022 году продолжает действовать правило о замене календарных лет расчетного периода.
Кто может получать пособие
Право на его получение имеют и бабушка, и дедушка, и папа (то есть тот, кто фактически сидит с ребенком).
Если, например, с ребенком сидит работающий дед, то ему в свою бухгалтерию надо предоставить справки от мамы и папы, что те не получают пособие и не сидят с ребенком.
Вот такие детячьи денюжки.
Кого больше интересует этот вопрос? Бухгалтера по зарплате или кадровика?
Кто у вас занимается документооборотом по пособиям?
Сейчас телепатически в голове услышала ваши мысли «... фуф, слава Богу - не я».
Если вдруг придется, то разобраться с вопросами назначения и исчисления пособий, а так же со всем кадровым делопроизводство помогут наши курсы:
«Учет заработной платы, налогов и взносов» и «Кадровый учет».
#школа бухгалтера #кадровый учет #детскиепособия