Привет, друг! Времена сейчас непростые, и вопрос повышения зарплаты для многих стоит достаточно остро. Если не готов кардинально менять жизнь и начинать все с чистого листа, можно попытаться увеличить доход на прежнем месте работы. Давай подумаем вместе, как это сделать правильно.
Зарплата не повысится сама, инфа даже не сотка, а 146%. Сейчас я скажу самую банальную вещь на свете, но первый шаг, который нужно сделать – это просто спросить непосредственного руководителя о том, что нужно предпринять для этого. Будь спокоен, уверен в себе и позитивен. Вопрос «а вы мне зарплату повысить не хотите?», фразы «Жизнь сильно подорожала», «У меня пополнение в семье» – не лучшие варианты для начала коммуникации. Выстроить общение лучше в конструктивном русле, узнай, что нужно сделать, чтобы повысить свой уровень. Имей терпение и позволь руководителю предложить свои варианты. Приготовься к тому, что тебе посоветуют еще интенсивнее работать или брать на себя больше ответственности. Готов к этому? Перед разговором обязательно обдумай возможные сценарии развития ситуации, чтобы правильно на них отреагировать.
Вполне может быть, что твой вопрос может застать руководителя врасплох, и он не найдется, что сразу ответить. Теперь самое время предложить свои варианты – попросить о повышении в должности, если уже перерос предыдущую, рассказать о будущих проектах, которые можешь реализовать и которые, это важно, увеличат прибыль, помогут развитию компании, выведут ее на новый уровень. Приведи конкретные цифры, расскажи о своих успехах и достижениях, вспомни о пройденных курсах или повышениях – так у руководителя появятся факты, что твоя ценность для компании стала выше. И с этой информацией уже можно работать.
Приготовься к тому, что начальник может взять паузу, высказать неуверенность в том, что сейчас для этого подходящее время или вовсе отказать. Поверь, что последний вариант – не конец света. И знаешь, почему? Потому что этот отказ может дать тебе как минимум 3 варианта для действия. Первый – ты действительно поймешь, что твоя просьба о повышении зарплаты выглядела неубедительной и причин для этого не было. Осознание, что не дотягиваешь до следующего уровня – лучшая мотивация пройти обучение и развить новые компетенции. Второй – ты действительно хороший специалист, работаешь в компании продолжительное время, делаешь больше, чем от тебя требуется и объективно можешь претендовать на прибавку. Если руководитель окажется недальновидным, начинай смотреть по сторонам. Поиск новой работы – всегда стресс, но больший стресс оставаться там, где тебя не ценят и где твои перспективы на развитие туманны. Третий – альтернативный вариант не для гордых: попытайся найти компромисс, который устроит всех: повышение зп вы не получаете, но можно договориться об обучении за счет компании. Ты повышаешь свой уровень – компания не теряет специалиста. Но мой тебе совет: внимательно отнесись к документальной части этого сотрудничества: если надумаешь уволиться, тебя могут попросить компенсировать затраты на обучение, а это неприятно.
Главный совет – прокачивай себя, повышай свою ценность на рынке, а еще не тушуйся, будь амбициозен и предлагай идеи. И помни, люди готовы платить только за то, что им полезно. Будь полезным!
А как давно ты получал прибавку к зарплате? И что для этого пришлось сделать?