Меня часто спрашивают, что делать, если на работе предстоит или проводится сокращение штатной численности.
На мой взгляд, главным аспектом, как всегда, является цель.
В данном случае я говорю про ВАШУ цель.
Если цель удержаться любыми способами на работе, значит надо выискивать возможности исходя из конкретных обстоятельств (унижаться, лебезить, просить и терпеть, но я хотел рассказать, как «красиво» уйти из этой организации, по громче хлопнув дверью).
Вы узнали, что грядет сокращение, а Вы не хотели (хотели) увольняться.
Первое.
Если не вручили уведомления о предстоящем увольнение можно надеяться, что руководство не особливо заморочено соблюдением законности, это нам на руку.
Второе.
Изучите внутренние руководящие документы приказы, положения, коллективный договор (если есть).
Третье.
Методично отслеживайте соблюдение процедуры сокращения.
Самое простое это обжаловать процедуру (порядок).
Выявляйте, записывайте и готовитесь к судебному разбирательству или к уступкам со стороны организации, когда они ощутят всю тяжесть последствий от своих «косяков».
Заработать на этом, значит подготовить возможность безболезненного переползания к другому эксплуататору, дающему работу и забирающему большую часть произведенного Вами.
Однако хочу обратить внимание на тот факт, что борьба возможна с государственной, муниципальной или большой публичной (частной) организацией, тек как ООО обладая минимальным уставным фондом в 10000 рублей проще «бросить на снег», чем спасать. Поэтому в этом случае гоняться будете за тенью, но нагадить обидчикам можно и в этой ситуации.
Значит, если обобщить написанное резюмирую:
Либо проситься остаться, пуская слёзы, сопли или как-нибудь с фантазией, либо – на баррикады !!! отстаивая свои права, гарантированные конституцией нашей, не побоюсь этих слов - ВЕЛИКОЙ СТРАНЫ.
Но, а если хотите разделить переживания с тем, для кого это норма, найдите спеца в трудовых спорах и помните: закон на стороне тех, кто его изучает и применяет.
Что делать и как быть? Главное поспешать надо медленно. Остались вопросы или хотите разобраться просто свяжитесь с нами. Послушаете предлагаемое и сделаете себе мнение.
Мы предложим, а Вы решите.
Задайте вопрос по телефону +7 (915)368-07-83 или приезжайте на консультацию (по предварительной записи).
#сокращение #семейный юрист #трудовой кодекс #юридическая помощь