В Госдуме зарегистрирован законопроект, согласно которому 1 января 2023 г. могут установить новый размер МРОТ – 30 000 руб., превышающий текущий уровень МРОТ почти в 2 раза.
В случае принятия проекта работодателям придется пересматривать зарплаты сотрудников, у которых доход не дотягивает до данного размера.
Последнее повышение МРОТ и прожиточного минимума произошло с 1 июня этого года. Их размеры внепланово увеличили на 10%. В итоге минимальный размер заработной платы сейчас составляет 15 279 руб. (Постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973)
Необходимо учитывать, что сравнивают с МРОТ не размер оклада, а суммарную выплату заработной платы за месяц, т.е. оклад с учетом надбавок и иных выплат.
Напомню два существующих способа повысить уровень ежемесячной заработной до МРОТ:
1 способ - повышение оклада.
Соответственно, каждый раз как меняется МРОТ издавать Приказ о повышении заработной платы сотрудникам, у которых уровень зарплаты не вписывается в минимальный размер оплаты. А также необходимо вносить изменения в трудовые договоры, штатное расписание компании и другие документы, где упоминается размер окладов.
Как видим этот способ достаточно трудоемкий.
2 способ - установить специальную ежемесячную доплату.
Например, в Положении об оплате труда установить специальную компенсационную доплату до уровня МРОТ. В результате при расчете ежемесячно заработной платы, достаточно будет только ее сравнить с МРОТ и при необходимости начислить эту компенсационную доплату, чтобы ежемесячная выплата сравнялась с уровнем МРОТ. Отпадает необходимость выпускать приказы о повышении заработной платы и внесения изменений в документы, где упоминается размер окладов.
Итак, сотрудник, отработавший полную норму рабочего времени, должен получить заработную плату не ниже МРОТ. Для расчета минималки в состав зарплаты ходит не только оклад, но и другие выплаты.
Рассмотрим подробнее, какие выплаты учитывать при расчете месячного дохода работника для сравнения с МРОТ, а какие нет.
Учитывать:
- Оклад
- Премии
- Доплаты и надбавки за работу в рамках нормальной продолжительности рабочего времени (например, за выслугу лет)
НЕ учитывать:
- Районный коэффициент и северные надбавки
- Доплаты за работу во вредных условиях
- Доплаты за работу в выходной, ночью или сверхурочно
- Доплаты за совмещение должностей
- Выплаты, которые не относятся к оплате труда (например материальную помощь)
Обратите внимание, что заработную плату необходимо сравнивать с МРОТ до удержания НДФЛ. Для расчета минималки не играет роли, по какой ставке НДФЛ облагаются доходы данного работника и какие налоговые вычеты ему полагаются.
Нельзя сравнивать с МРОТ среднемесячную зарплату работника. Сотрудник должен получать больше МРОТ каждый месяц. К примеру, если сотрудник получает квартальные или другие премии, то такие доходы нужно учитывать в расчетах минералки только в том месяце, в котором они начислены.
Если сотрудник работает неполный рабочий день и получает зарплату пропорционально отработанному времени, то сравнивать его доход с МРОТ нужно в расчете на полную ставку. Т.е. работая неполный рабочий день, сотрудник может получать меньше минимальной оплаты труда в месяц, и это не будет считаться нарушением, т.к. МРОТ рассчитывается исходя из полного рабочего дня. В трудовом договоре оклад должен быть указан в размере полной ставки.
Не забывайте, что сравнивать с МРОТ нужно не только не только зарплату сотрудника, но и его отпускные и больничные.
При прямых выплатах мы считаем больничные только за первые три дня болезни. И сумма этих выплат не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из оклада, равного МРОТ. А это может произойти, если, например, заработок за два расчетных года меньше текущего минимального размера зарплаты.
Не ниже МРОТ должны быть и отпускные. Если сотрудник выходит в отпуск сейчас, а расчет отпускных показывает, что они получаются ниже МРОТ, то отпускные нужно рассчитывать исходя только из МРОТ.
Также МРОТ влияет и на страховые взносы. Компании, состоящие в реестре алых и средних предприятий, платят страховые взносы по пониженным ставкам.
Напомню их. Взносы с выплат в пределах МРОТ составят 30 процентов, а с выплат сверх МРОТ — 15 процентов, из них 10 на пенсионное страхование, а 5 — на медицинское, 0 процентов — на социальное.
Заключение.
Данный законопроект о повышении МРОТ с 01.01.2023 до 30 000 руб. подготовили депутаты ЛДПР. Они считают, что данный шаг в условиях текущих санкций и роста инфляции позволит вывести из нищеты множество россиян.
Во множестве источников данный законопроект считают просто популистским.
Мы будем следить за его судьбой, оставайтесь с нами.
Если статья была полезной, ставьте Класс и подписывайтесь на канал. Свои мысли и советы по теме пишите в комментариях
#новый МРОТ #мрот 2023 #мрот 2022 #налоговый учет #бухгалтерский учет