Бывает так, что устроился на работу, оформляешься, все как положено, по трудовому договору, но не в саму компанию, а к подрядчику. В этой статье разберемся, что это значит и стоит ли соглашаться.
На рынке существует множество компаний, принимающих на работу людей для дальнейшей «перепродажи». Это как правило сфера обслуживания: уборщики производственных и служебных помещений, разнорабочие, продавцы, кассиры, мойщики посуды и т.д. Многие сети сотрудничают, это очень удобно: заказал 2 уборщика в смену и не паришься, что твой штатный забухает и не выйдет.
В общих чертах выглядит так: Вы устраиваетесь на работу, например, кассиром в магазин «непоймикакаяцена» через дорогу от Вашего дома. Скорее всего, предложат выйти на 1-2 дня стажировки бесплатно, а затем будут заключать трудовой договор.
Работодатель отправляет к подрядчику. В принципе, ничего страшного в этом нет, все официально. НО!
Беда заключается в том, что так называемый подрядчик, сам имеющий в одном офисе 20 компаний, зачастую работает с грубейшими нарушениями трудового законодательства. Основные моменты, конечно, соблюдаются, однако, нет аккредитации. Задача подрядчика – взять на себя оформление работника, отражать его трудовую деятельность в отчетах. У одной организации в совокупности может быть база численностью несколько тысяч «душ». Охрана труа номинальная. То есть, если произойдет несчастный случай на производстве, Вас скорее всего уволят задним числом, либо именно в этот день Вы возьмете отпуск за свой счет. Никто не будет заниматься лечением.
Работник от подрядчика обходится дороже штатного, но все равно работодатели любят эту схему, называют ее «выведение персонала за штат», на самом же деле просто уходят от ответственности. Например, если в штате меньше 100 работников, предприятие освобождается от ряда обязательств перед горячо любимым государством. Есть такое правило на Руси: у кого больше 100 человек работает, обязан выделять 2,5 ставки для людей с инвалидностью. Обязан. То есть, если не будешь выделять, оштрафуют и наведут еще кучу сопутствующих проверок.
При устройстве к подрядчику у Вас попросят несколько пустых бланков с подписью без даты, заявление на увольнение по собственному, так же без даты, заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Трудовой договор заключат с Вами бессрочно, но уволят через 11 месяцев якобы по собственному желанию, на следующий день снова примут, а Вы и знать не будете.
Оформят Вас скорее всего на 1,5 ставки. Например, кассиром, как в «нимоймикакойцене», и уборщиком помещений в одном лице. Получать зп будете только за кассира, а оплату за 0,5 ставки уборщика умные люди поделят между собой. Это немного, конечно для кого-то, если с 1000 человек в месяц получать по 8000 рублей (это полставки).
Вот как нас с Вами обманывают работодатели. Вроде, все официально.
Дорогие друзья, читайте все до конца, прежде чем поставить свою подпись.
Надеюсь, моя статья оказалась полезной. Подписывайтесь! Ставьте лайк!
До начала работы ознакомьтесь с проектом трудового договора (фото из интернета)