"Да ну чушь полная!", "Бред!", "Боже, что я только что прочитал!" - такие комментарии я встречаю регулярно в своем канале Дзена. Таким образом самоутверждаются некоторые люди, а иногда развлекаются тролли. Так вот сегодня немного порассуждаем, как раз о "разговорах в пользу бедных".
Мои читатели знают, что я веду свой канал в Дзене уже больше 3х лет. За это время я написала для своих читателей больше 700 статей в которых всегда искренне делилась опытом, знаниями и конечно размышлениями на разные темы. Но сегодня хотелось бы привести вот такой интересный комментарий моей читательницы Марии, на который я отвечу в этой статье. Думаю Мария узнает свой посыл:
Я фрилансер, получаю в 3 раза больше, чем была бы на работе, отдыхаю и вижу своих детей постоянно, а не "Доброе утро"- "Спокойной ночи", год назад я ушла, сломала свой стереотип, что "нужно ходить на работу".
Я занимаюсь не продажами и хламом, другой деятельностью, и я- счастлива, пишу книги. Так вот все то, что Вы здесь пишите- в пользу бедных. Каждый начальник ВСЕГДА ищет сотрудника ПОД СЕБЯ. Большинство начальников- из 90-ых или росли в 90-ых. У них присутствует хватка "здесь и сейчас", "соковыжималка", "подчинение", сотрудник им не важен. Должно пройти три поколения людей, чтобы было по- другому. А сейчас и в ритейле, и в продажах, и в маркетинге, и в журналистике.
Дорогая Мария, никто не спорит конечно, что каждый руководитель ищет удобного себе работника. Каждый хочет исполнительности, максимального качества труда, а если возможно так и большего результата. Об этом я часто пишу и прошу всегда помнить о том, что каждый из нас у себя один и не стоит зарываться, а уж найти дело своей жизни сам Бог велел.
Это счастье, когда делаешь то, что любишь. Ломать или не ломать стереотипы решать каждому из нас. Я за то, чтобы каждый человек занимался тем, что ему важно и интересно. Но далеко не каждый решается кардинально менять жизнь.
1. Обычно начальник не обладает достаточными компетенциями, чтобы в принципе оценивать своих сотрудников, он работает ТОЛЬКО НА СВОЙ КАРМАН.
2. Начальник равно как и его руководитель по кадрам не имеют достаточно фоновых, как минимум, знаний, как максимум - знаний, касающихся ведения бизнеса, только опыт "вот тут Наташа сделала так, а Игорь так, все сдуется".
3. У начальников и по кадрам в том числе отсутствует напрочь критическое мышление и видение стратегии даже, если речь идет о сетевых магазинах, он действуют по инерции, есть исключения, но их мало.
Здесь стоит обратить внимание на довольно пристрастную оценку "других". И начальники и руководители по кадрам, по оценке Марии, сплошь узколобы, чтобы решать проблемы и нормально вести бизнес. Так ли это? Как вы считаете друзья? Я думаю это стоит обсудить.
Мне не понятно, как можно "дрожать от выполненных проектов", когда ты получаешь этот результат опосредованно?
Вполне возможно и жаль Мария, что вам не удалось испытать это удовольствие на себе. А это вполне реально. В моем большом опыте это было не раз и я очень благодарна своим руководителям за всё, что мне доверили. Я не подвела ни разу. А вынесла из этого не только существенное материальное вознаграждение но и потрясающий ни с чем не сравнимый опыт.
Куда я попала, где мои вещи, если тебя заставляют проходить тестирование елочек и белочек в течение 2 часов с наличием красных дипломов не бакалавра и наличием потенциального начальника с 9 классами образования, полиграф и катать пальцы?
Твой будущий начальник- параноик? Мы что в пустыне, нельзя просто насобирать информацию про человека в интернете, заказать справки? Если дети- это вообще, капец. У начальника- свои дети, но это его дети, у его зама- свои- дети, но это его дети. А вот - твои дети, они, наверное, другие дети, с Марса.
Думаю что каждый вправе выбирать, что ему делать. Если вы понимаете, что уровень недоверия в виде полиграфа не совместим с вашими моральными представлениями, значит стоит отказаться от этого и идти своим путем. Мария собственно этот путь и выбрала. Так за это стоит только похвалить.
Вы ориентируетесь на свой опыт в своем блоге. Посыл блога- неверный. Вы стоите на защите работодателя. Судя по задаваемым вопросам - всегда на стороне начальника, не сильно отягченного мозгами.
Конечно я ориентируюсь на свой опыт, было бы странно если бы я писала в своем канале чужие мысли или делилась чужим опытом.
Однако относительно защиты работодателей вы очень погорячились Мария. Я ни на чьей стороне. Ни на стороне соискателей, ни на стороне работодателей, как минимум потому, что являюсь независимым экспертом и HRом, который позволяет себе уже больше 5 лет работать на себя, в созданном своими силами проекте.
Я работаю с людьми больше 20 лет и я знаю на что способны и работодатели и соискатели. Более того, рекомендую вам Мария познакомиться поближе с моими статьями, чтобы больше не попадать в такое глупое положение и давать поверхностные оценки не вдаваясь в подробности.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.