Приветствую вас, уважаемые читатели моего канала. В течении нашей жизни мы можем сменить не одно место работы. Причин на это может быть множество: переезд на ПМЖ в другой регион, ликвидация предприятия, желание попробовать свои силы в чем-то другом.
Однако какие бы ни были причины увольнения, работнику положены определенные выплаты от работодателя. О каких именно выплатах идет речь, давайте разбираться вместе!
Что положено выплачивать при увольнении и в каких случаях?
Как правило все выплаты можно разделить на семь групп, в соответствии с основаниями. В зависимости от основания будет и меняться размер выплаты.
Вот эти основания:
1. Помимо зарплаты за отработанное время работник может получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска за все годы работы, причем причина увольнения в данном случае абсолютно неважна.
2. 1. Если вас увольняют по причине ликвидации или сокращения численности работников, вам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
2.2. Если после увольнения такой работник не устроился на работу, ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
2.3. Если такой работник в течении 14 дней после увольнения встал на учет в центре занятости, но не нашел работу и имеет иждивенцев, он может получить средний месячный заработок за третий месяц.
3. Если работник заболел в течении 30 дней после увольнения, он может обратиться к прежнему работодателю за оплатой больничного листа.
4. После увольнения можно встать на учет в центре занятости населения и получать пособие по безработице до 12130 рублей в месяц.
Ну а в заключении хотелось бы обратить ваше внимание на тот факт, что все расчеты при увольнении производятся в сам день увольнения, причем оформление всех необходимых справок также производится в день увольнения.
На этом у меня все, надеюсь, что статья была вам полезна. Делитесь своим мнением в комментариях и не забывайте подписываться на мой канал.