«IT только для технарей» – уже крайне устаревший стереотип. По крайней мере последние полгода четко прослеживается тенденция, что на айтишные вакансии устраиваются специалисты с непрофильным бэкграундом. Они прошли курсы и получили новые навыки.
В статье рассказываем, почему IT-среду надо разбавлять НЕ технарями. Бонусом подскажем, как определиться с профессией, если вы сейчас на распутье.
Причина №1. В IT дефицит кадров еще на 10 лет вперед
В России, по разным оценкам, IT-индустрия нуждается еще примерно в миллионе работников. И речь только о программистах: одни только технари не смогут создать современный цифровой продукт или сервис. Для этого нужны специалисты из разных профессий, которым вовсе необязательно обладать аналитическим складом ума и знать математику. Главное – желание.
Единственная сложность – отложенный старт. Часто гуманитарии приходят в IT уже в сознательном возрасте, имея за плечами совершенно полярный опыт. Поэтому тут нужна сильная мотивация, готовность учиться вдвойне и быть готовым к трудностям.
Причина №2. Гуманитарии умеют и хотят взаимодействовать с другими людьми
На одних (пусть даже и самых первоклассных!) разработчиках бизнес далеко не уедет. Реализация товаров или услуг невозможна без грамотной коммуникации. Это как раз конек гуманитариев. Так, из них получаются крутейшие менеджеры по работе с клиентами: они глубоко погружены в продукт, досконально знают тонкости всех этапов.
То есть можно пойти менее тернистым путем и начать IT-карьеру с менее узкоспециализированных позиций вроде менеджера проекта, сотрудника техподдержки, младшего системного администратора. И постепенно учиться работать с большими данными, развивать аналитические навыки и многозадачность.
Причина №3. Можно выращивать айтишников из своих же сотрудников, продвигая их по смежным должностям
Некоторые гуманитарии могут плавно перейти в IT по близким направлениям.
Копирайтер или редактор → UX-писательство/UX-редактура. Они создают тексты для точек контакта с пользователями на сайтах, лендингах, мобильных приложениях, чтобы услуги или товары лучше продавались.
HR-менеджер → IT-рекрутер. Он так же закрывает вакансии, но более сложные редкие из мира IT. Он должен разбираться в сфере разработки ПО, ориентироваться в терминах, владеть специализированной лексикой и к месту употреблять ее, а еще понимать состояние рынка
Веб-дизайнер → UX- или UI-направление. Это разные уровни дизайна. Веб-дизайнер развивает сайт, соцсети и рекламу, UI-дизайнер – интерфейсы продукта, а UX-дизайнер прокачивает пользовательский опыт по всему фронту (развивает модель доставки ценности клиентам).
Бонус: как гуманитарию не прогадать с IT-направлением
Для этого не нужно гуглить статистику по популярным специалистам, ориентироваться на натальную карту или с закрытыми глазами тыкать пальцем в небо.
В онлайн-школе SkillFactory придумали специальный профориентационный курс для новичков, у которых совсем нет опыта в IT. Он поможет выбрать профессию, которая подойдет именно вам, и сразу ее освоить. То есть вы не потратите деньги и время зря, будете точно знать, что двигаетесь в правильном направлении.
Как устроен курс👇🏼
1. Профориентация длится два месяца. За это время вы примерите девять разных IT-профессий – узнаете, чем они отличаются и для кого подходят, на практике изучите каждую.
2. Когда определитесь, начнется глубокое погружение в выбранную специальность. Длительность – 8–16 месяцев. Тут уже вы прямо-таки погрузитесь в одну конкретную область. В основном это будет разнообразная практика – 80% от всего обучения. Будете развивать и оттачивать навыки на тренажерах, тестах, домашке, проектах и хакатонах. Теория тоже есть – 20%. Но это не скучные лекции на слайдах. Она разбита на лаконичные текстовые и видеоблоки, после которых сразу следует практика.
3. Не переживайте, все получится! Каждому студенту помогают менторы и координаторы. Это не люди с улицы, а опытные практики из IT-индустрии. От менторов вы получаете развернутый фидбэк и можете задать любые вопросы по обучению. А координаторы решат все организационные моменты.
4. Отдельного внимания заслуживают эксперты. Смотрите сами, у кого вам предстоит учиться 🤩
5. Центр карьеры поможет с поиском работы. Как именно: оформление резюме, тренировки прохождения интервью, отправка откликов для лучших студентов на вакансии по накопленной базе. Выпускники SkillFactory работают в таких топовых компаниях, как «СБЕР», «МТС», «МегаФон», Ozon, Skyeng и других лидерах рынка.
Чтобы записаться на курс профориентации в IT, переходите на сайт онлайн-школы. Там можно посмотреть общую программу курса, отдельно по специальностям, видеоотзывы студентов, а также оставить заявку и проконсультироваться с менеджером.