Письмо Минтруда РФ от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069
Минтруд в этом году уже несколько раз сообщал, что трудовой договор между руководителем ООО и его единственным участником заключить невозможно, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Нельзя согласится с данной точкой зрения и считаем о том, что в такой ситуации нет заключения трудового договора с самим собой, договор заключается между юрлицом и физлицом, т.е. разными субъектами правоотношений.
На этот раз в Минтруд поступил другой вопрос: вправе ли ИП заключить с самим собой трудовой договор и назначить себя на должность главбуха?
Чиновники пояснили, что ИП, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником. Таким образом, деятельность гражданина в качестве ИП трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является, трудовое законодательство применяется в отношении ИП только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у ИП как у работодателя.
Такая точка зрения широко распространена и в судебной практике (см. определения Московского горсуда от 24.06.2021 N 33-24869/2021, Алтайского краевого суда от 03.07.2019 N 33-6098/2019, Ульяновского облсуда от 13.05.2014 N 33-1502/2014, решения Ишимского горсуда Тюменской области от 28.07.2021 N 2-920/2021, АС Приморского края от 30.11.2020 N А51-8802/2020).
Отметим, что в данном случае, действительно, сторонами трудовых отношений будет выступать одно и то же физлицо (см. ст. 20 ТК РФ).
Индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность, может стать работником в том случае, если заключит трудовой договор с работодателем, которым может быть как организация, так и другой ИП.