В кризисные времена ценность стабильной работы возрастает и нередко нужно быть готовым к тому, чтобы пожертвовать частью своих требований для сохранения или получения желанной устойчивости. Мы готовы отказаться от расширенного ДМС, работать по гибридному графику в противовес полной удаленке, но готовы ли мы пожертвовать своими зарплатными ожиданиями ради нового места работы?
Superjob выяснил – не готовы. Почти половина жителей страны (40%) не готовы снижать свои зарплатные ожидания ради приема на работу. Обесценивание своих навыков и компетенций не входит в планы россиян, даже в период турбулентности.
Правда, в основном такая позиция свойственна уже состоявшимся специалистам с опытом работы и пониманием своей ценности на рынке труда. Молодые сотрудники (до 24 лет) чаще согласны снизить свои зарплатные предпочтения ради получения нового опыта. В среднем они готовы пойти на 10% снижение изначально заявленной в резюме зарплаты.
Сможете ли вы пожертвовать частью зарплаты мечты, чтобы получить работу?
