Добрый день, друзья! Сегодня поговорим на тему оформления отношений с командой в онлайн-проекте! Почему же важно правильно оформить такие отношения?! Все просто! Поскольку из судебной практики следует, что неоформленные или неправильно оформленные отношения с сотрудниками часто признаются трудовыми! Такая ситуация для предпринимателя (владельца онлайн-проекта) несет много лишних затрат - это и выплата заработка за время вынужденного прогула, и компенсация морального вреда, и судебные расходы, а также страховые взносы, налоги и налоговые штрафы за весь период отношений, признанных трудовыми. Минимизировать такие риски можно правильно оформив с сотрудником онлайн-проекта деловые отношения.
Я бы рекомендовала, во-первых, сотрудничать со специалистами, имеющими статус самозанятого или индивидуального предпринимателя, во-вторых, заключать с такими специалистами договоры гражданско-правового характера (например, договор оказания услуг), обязательно подписывая акт оказанных услуг (ежемесячно или за каждую услугу). При этом важно, чтобы сам договор был составлен юридически грамотно, в том числе не содержал формулировок, способных его квалифицировать в качестве трудового.
Необходимо отметить, что даже в случае выполнения всех вышеуказанных рекомендаций есть определенные категории сотрудников, отношения с которыми могут быть расценены судами как трудовые - это специалисты, имеющие статус самозанятого и не работающие с другими заказчиками, а также специалисты фактически выполняющие обязанности в онлайн-проекте на регулярной или постоянной основе.
Если вы вдруг задумались на тему оформления отношений с командой, предварительно вы можете заказать правовой аудит в данной части или правовой аудит всего онлайн-проекта, чтобы получить реальную картину его юридической защищенности!
Всем хорошего дня и прекрасного настроения! ☀
Добрый день, друзья! Сегодня поговорим на тему оформления отношений с командой в онлайн-проекте! Почему же важно правильно оформить такие отношения?! Все просто! Поскольку из судебной практики следует, что неоформленные или неправильно оформленные отношения с сотрудниками часто признаются трудовыми! Такая ситуация для предпринимателя (владельца онлайн-проекта) несет много лишних затрат - это и выплата заработка за время вынужденного прогула, и компенсация морального вреда, и судебные расходы, а также страховые взносы, налоги и налоговые штрафы за весь период отношений, признанных трудовыми. Минимизировать такие риски можно правильно оформив с сотрудником онлайн-проекта деловые отношения.
Я бы рекомендовала, во-первых, сотрудничать со специалистами, имеющими статус самозанятого или индивидуального предпринимателя, во-вторых, заключать с такими специалистами договоры гражданско-правового характера (например, договор оказания услуг), обязательно подписывая акт оказанных услуг (ежемесячно или за каждую услугу). При этом важно, чтобы сам договор был составлен юридически грамотно, в том числе не содержал формулировок, способных его квалифицировать в качестве трудового.
Необходимо отметить, что даже в случае выполнения всех вышеуказанных рекомендаций есть определенные категории сотрудников, отношения с которыми могут быть расценены судами как трудовые - это специалисты, имеющие статус самозанятого и не работающие с другими заказчиками, а также специалисты фактически выполняющие обязанности в онлайн-проекте на регулярной или постоянной основе.
Если вы вдруг задумались на тему оформления отношений с командой, предварительно вы можете заказать правовой аудит в данной части или правовой аудит всего онлайн-проекта, чтобы получить реальную картину его юридической защищенности!
Всем хорошего дня и прекрасного настроения! ☀
