Закон не запрещает сидеть с ребёнком и одновременно работать. Женщина может находиться в отпуске по уходу за ребёнком по основному месту работы и работать по совместительству.
Это право предусмотрено статьёй 256 Трудового кодекса РФ - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. При этом, не только мама малыша, но и отец ребёнка, а также другие родственники могут выйти в отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Стаж не будет прерываться и учтётся для расчёта будущей пенсии. Присматривать за малышом родственники могут по очереди: к примеру, сначала мама берёт отпуск, потом папа, потом бабушка или дедушка. Если в семьи одновременно рождаются несколько детей (двойняшки), то оба родителя могут одновременно взять отпуск в одно и тоже время. В случае рождения тройняшек, четверняшек в дополнение к родителям отпуск по уходу за детьми могут оформить другие близкие родственники (письмо ФСС РФ от 20 мая 2010 г. №02-02-01/08-2324).
Работники, которые сидят дома с ребёнком и одновременно работают на неполной ставке или дистанционке, также имеют право на больничный (ст. 183 Трудового кодекса РФ, п.п. 44, 49 приказа Минздрава России от 23 ноября 2021 г. № 1089н).
В случае болезни члена семьи, который сидит с ребёнком, и не работает, то можно прервать отпуск по уходу за ребёнком и взять больничный. На этот период отпуск по уходу за ребёнком оформляет уже другой родственник.
Отпуск по уходу предоставляется до исполнения ребёнку 3- лет, а пособие выплачивается до достижения им полутора лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей).
По своему заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Чтобы получать и пособие, и зарплату, нужно трудиться максимум 60% рабочего времени.
Обратите внимание, что матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребёнком, гарантировано право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
И данное право не ставится во взаимосвязь с трудовой деятельностью по совместительству во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком. То есть, она не может быть лишена ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.