Продолжаем разговор о подборе. Мы уже рассмотрели портрет и рынок вакансий ит-кандидатов. Сегодня обсудим инструменты, которые используем для поиска.
Брендирование вакансий
Мы знаем, что есть проблема с восприятием компании: соискатели считают hh.ru просто сайтом. А нам нужно показать огромную команду, которая его обслуживает, разрабатывает и продаёт.
Поэтому мы даём так много информации на карьерной страничке, о которой уже говорили выше. И поэтому в каждую вакансию также добавляем максимум фото, ссылок и информации. Наша цель — передать атмосферу в команде и сразу заявить технические задачи, которые ребята решают. ИТ-специалистам у нас интересно, сложно и есть над чем поработать.
Каждая вакансия — как мини-лендинг
База кандидатов
Существует миф, что нам проще конкурировать на рынке кандидатов за счёт базы hh.ru. Но это не так, на hh.ru мы такой же клиент, как и все, и знаем не больше других работодателей. Если кандидат закрывает резюме, наш эйчар его не видит.
Основной поток кандидатов у нас идёт с hh.ru — это и отклики, и поиск по базе. Все резюме мы сохраняем в Talantix и за 5 лет успели собрать там более 205 000 кандидатов. Это мощный источник поиска, поэтому к кадровым агентствам обращаемся редко, только если видим возможность точечно расширить воронку.
У базы в Talantix есть несколько важных для нас преимуществ:
- Во-первых, даже если кандидат удалил или скрыл резюме на hh.ru, в Тalantix оно останется и все контакты сохранятся.
- Во-вторых, для резюме с hh.ru согласие на обработку персональных данных от соискателей уже получено.
- В-третьих, там можно отслеживать карьерный трек — следить за обновлениями в резюме и карьерой перспективных кандидатов.
Телеграм и LinkedIn
Эти каналы мы тоже используем для поиска специалистов в ИТ. Делаем только бесплатные посты в профильных чатах и каналах. Самый простой способ найти подходящий Телеграм-канал — использовать такую формулу для поиска: название специальности + «вакансия» или «jobs». Например, «QA Jobs» — есть такой канал с вакансиями для тестировщиков.
Но лучше спросить у команды, которая ищет специалиста: узнать, в каких чатах и каналах они сидят. Можно пойти дальше и попросить сотрудников «раскидать» информацию о вакансии по профильным ресурсам за вознаграждение (о нём ещё поговорим).
Для поиска джуниор-специалистов можно ограничиться Телеграмом и отказаться даже от hh.ru. Большинство резюме, которые мы получаем из Телеграм-каналов, — отклики джуниоров. Ещё начинающих специалистов мы забираем из ИТ-школ и академий, включая ребят из нашей Школы программистов hh.ru. Профильные учебные заведения обещают трудоустройство лучшим ученикам, поэтому всегда рады потенциальным работодателям.
Кадровые агентства
Кадровым агентствам сложно работать с hh.ru, потому что у нас своя большая база в Talantix. Агентства выбираем чаще всего по рекомендациям.
Выбирая агентство, мы смотрим на источники резюме, которые у них есть, и на размер базы. 1 000 резюме — это много или мало? Если нужно найти одного специалиста, то это отличный вариант. Но если сотрудников нужно искать на постоянной основе, такого объёма не хватит. Для нашей базы на 200 000 человек лишняя тысяча роли не сыграет. Мы за месяц получаем по тысяче откликов только на модную позицию QA. Но если у вас пять кандидатов в базе, та же самая тысяча человек — это отлично.
Затем важно оценить, какие условия предлагает кадровое агентство. Одни хотят меньше денег, у других хороший сервис. С крупными агентствами работать проще — у них чётко прописаны условия. У старых больше база. У молодых больше мотивации.
В следующем посте мы расскажем об еще одном проекте, который помогает нам искать сильных ит-специалистов.