В цикле постов мы затронем каждый аспект подбора ИТ-специалистов в hh.ru. Поговорим об уроках двух крупнейших кризисов за последние 10 лет, разберём путь среднестатистического кандидата от первого контакта до exit-интервью, расскажем, как эффективно использовать Talantix — CRM-систему для рекрутинга.
Первый пост о том, кого мы берем в ИТ-департамент.
Портрет кандидата: кого и куда мы нанимаем
Техдеп hh.ru — это 26 команд и 170 сотрудников: Java-разработчики, фронтенд-разработчики, тестировщики, iOS- и Android-разработчики, специалисты Data Science, дизайнеры и UX-специалисты, аналитики, проджект- и продукт-менеджеры. В работе всегда несколько десятков вакансий, сейчас — ищем 25 ИТ-специалистов от мидлов и выше.
На карьерной странице hh.ru мы рассказали не только о компании в целом, но и обо всех командах и департаментах — чтобы помочь кандидатам сразу окунуться в жизнь потенциальных коллег. Там же держим все открытые вакансии.
Нужно ли высшее образование в ИТ?
При подборе кандидатов мы смотрим только на компетенции и софт-скилы. В подборе ИТ-специалистов высшее образование практически не играет роли. В топовых вузах (Бауманка, ВШЭ) качественные образовательные программы. Если студент там хорошо учился, он будет классным специалистом. Но в большинстве учебных заведений студенты изучают C++, а о Java знают только понаслышке. На профильных курсах учат более актуальным вещам и гораздо быстрее.
hh.ru набирает как кандидатов из топовых вузов, так и специалистов без профильного высшего. Те, кто учился на строителей и механиков, становятся классными специалистами благодаря постоянному обучению.
География
После пандемии 2020 года мы перестали ограничиваться Москвой. Сейчас активно набираем на удалёнку людей из Петербурга, Казани, Нижнего Новгорода и других крупных городов. Мы расширяем воронку, размещая вакансию по каждому городу отдельно.
В следующих постах мы разберём, как среднестатистический соискатель проходит этапы подбора в команду hh.ru и что с ним происходит после найма.