Платить ли на испытательном сроке меньше денег?

Я видел в жизни много сомнительных региональных работ на своем и чужом опыте. И в меня так впечатался стандарт, что на испытательном сроке платят чуть меньше, чем после него, что я долгое время (30 лет примерно) жил с мыслью, что это факт, и это нормально.

А что ТАМ?

Однажды я поднял эту тему в твиттере и мне многие покрутили пальцем у виска. Особенно сильно крутили те, кто имел опыт за границей. Они говорили, что «там» такого или мало, или нет, и вообще это чуть ли не незаконно. Мне сложно утверждать, так это или нет, я с заграничными работодателями никогда не сотрудничал. Если у вас есть подобный опыт, пожалуйста, приходите в комментарии и поделитесь.

А что ТУТ?

А тут мне тоже начали говорить: «Да как же так? Да почему? Да так нельзя.» И я подумал, – а правда, почему так?

Ведь если рассмотреть по-хорошему, то у нас и испытательный срок-то очень редко кто оформляет корректно с точки зрения ТК. Так почему, учитывая тот же ТК, мне прям «должны» платить меньше? Какого-то разумного ответа я не нашел.

А вдруг работник плохой?

Действительно, если работник окажется плохим, то вы ему заплатите не 100к, а условные 80-90к. Целых 10-20к сэкономили. Но вот если работник окажется хороший, как он будет на это смотреть, непонятно. Если попадется такой как я – вам повезло. Но сейчас много и таких, которые откровенно против. Тогда желание заниматься крохоборством может выйти боком при найме.

Видел вариант совмещения приятного с полезным. Когда были не уверены в найме, то договаривались на сумму поменьше, чтобы понять, насколько люди сработаются, но если человек проходил испыталку, то недополученная дельта по деньгам выплачивалась в полном объеме.

Кто по жизни?

Кто-то считает, что такое микроущемление на стартовом этапе сродни жизни по понятиям или дедовщине. Типа «Ты кто такой, а, малой? Ну-ка давай отмотай положенное, а потом уже и полную сумму получать начнешь». Ну есть что-то похожее, да.

Работаешь похуже, платим поменьше

Тоже аргумент. Это правда, поначалу человек может работать похуже. Казалось бы, ну тогда поменьше заплатите.

А если он потом работать получше начнет? Вы ему прям каждый раз будете прибавлять, когда такое будет случаться?

А если он сразу работает хорошо, а вы платите поменьше, то ему специально на время испытательного срока

стараться похуже работать, чтобы сохранить этот желанный баланс?

Альтернативный вариант

Товарищ по подкасту Кода кода (https://podcast.ru/1551786898) Виктор Корейша подсказал мне еще один интересный вариант. Когда на испыталке платят не меньше исходной цифры, а после испыталки могут заплатить несколько больше исходной цифры (оговорив заранее), если человек её как-то хорошо пройдет.

Бонусный пример

Однажды видел случай, когда парень переехал из другого города и снимал жилье. Устроился на работу, отработал месяц, пришел за зарплатой, а ему говорят: «А тебе ничего не положено, у нас тут первые 2 месяца не платят». Он за эти 2 месяца похудел, сильно заболел и прям очень тяжело было на него смотреть. Так тяжело, что я ему подыскал другое место, где платили сразу нормально. Парень вылечился и щечки зарумянились. Что сейчас делает – не знаю:)

Итог

Мое личное мнение: занижение цены в крохоборских или «понятийных» целях - не самый лучший способ работы с кандидатами на нынешнем рынке труда.