Многие руководители стараются не вмешиваться в конфликты в коллективе, а очень часто и сами стараются "чужими руками" создать невыносимые условия для работы неугодного сотрудника. Если руководители орут и унижают подчиненных, то организовать травлю сотрудника хоть чем-то отличающегося от остальных - как воды напиться. В буллинге участвуют все сотрудники компании. Кроме того, на интенсивность травли сотрудника в коллективе очень сильно влияют цели организатора. Может быть:
1. хочет сохранить или усилить свою власть, "съесть" конкурента и получить новые возможности в карьере, премию, почетное звание и т.д.
2. это реакция на дистресс или агрессию. Если животное преследует сильный противник и он не может ему ответить, то в отместку он нападет на слабое животное или что-нибудь разрушит. Также и люди - они вымещают свой стресс на других.
3. это принятое в семье агрессивное поведение. Родители считают, что нужно вести себя напористо, нагло, самоуверенно и тогда ты станешь успешным. если в семье разговаривают на повышенных тонах, часто скандалят, то агрессия в поведении у человека становится нормой.
В менеджменте, те пакости, которые делают сотрудники в процессе буллинга, называются инструментами. Вот как эти инструменты буллинга работают на практике. Есть условный бригадир строительной бригады. Пусть маленький, но начальник. И держится за власть этот крохотный начальник всеми зубами, руками и ногами. И мерещатся ему конкуренты в каждом рабочем, живущим чуть лучше, чем он. Чтобы избавится от неугодного работяги этот мини-начальник начинает нагружать тяжелой работой только этого неугодного работягу.
И вот уже бригадир настроил всю бригаду против этого неугодного работяги. Они не стесняются заглянуть в тарелку и посчитать сколько кусков мяса в супе у этого работяги, распустить слухи по всей стройке. Не выдать ленточку с зарплатой неугодного работяги или не сказать про новый график - обязательно. И вишенка на торте - на День строителя никто из бригады не получил премию от собственника компании, губернатора и Законодательного собрания, потому что "А кого здесь поздравлять? Кто хорошо работает?" - процедил сквозь зубы бригадир.
А увольняют сотрудников в компании примерно так.
Офисный буллинг очень изощренный. Он приводит к сильному психологическому стрессу у сотрудника, которого травят. И если вы не стрессоустойчивы, то единственное, что вам остается сделать - это уволится. А если вы готовы побороться за свое "место под солнцем" и продолжить работать в компании, то придется набраться терпения и научиться жить "по Уставу". "Жить по уставу" сложно, но ваше терпение, профессионализм, уверенность в себе и своих силах, поможет победить врага в этой психологической войне.
Или, хотя бы, поможет выжить пока вы ищете себе новую работу. Главное, не отчаиваться и все получится.
Поделитесь советами, как вы боролись с буллингом? Что делали?
#проблемабуллинга #коллектив #коллегипоработе #травлянаработе #руководители #работа #саморазвитиеимотивация #психологическаяустойчивость