«Нет людей», - жалуются участники сообществ по подбору персонала в соцсетях. А раз нет, но специалистов надо где-то брать, их начинают хантить за деньги.
Например, если кто-то порекомендует хорошего управленца, то получит за посредничество 15 000 рублей. С рядовыми вакансиями другой сценарий. Тут ищутся эйчары-фрилансеры, и за одну закрытую позицию им обещают 5000 рублей.
Причины ситуации «нет людей» могут быть объективные, как дефицит технических специалистов, так и субъективные – убеждения нанимателей. Недавно в СМИ прошла новость, что количество умерших вдвое превысило число рожденных. Если человек не разобрался, что это всего лишь статистика в регионе за один месяц, и речь преимущественно о стариках и младенцах, он будет считать, что трудоспособных граждан стало меньше.
Эксперты рассказали «Молоту», куда подевались люди, что такое время работодателей и соискателей, чего ждать на рынке труда.
Не зависеть от сезонов
В доковидные времена, сообщила руководитель PR-службы рекрутингового портала «Хедхантер» Алена Манохина, существовала условная сезонность.
Оживленными были весна и осень, затишье приходилось на январь-февраль и лето. Сейчас сотрудники ищут работу круглый год, их активность равномерная. В отдельных отраслях может быть большее движение в некоторые месяцы: в сельском хозяйстве, строительстве, благоустройстве, общепите.
Управляющий партнер консалтинговой группы Лариса Сулацкая сказала, что для поиска кандидатов теперь нужно руководствоваться не сезонами, а периодами, когда ищущих работу больше всего. Избыток кандидатов наблюдается только в начале года.
Тренд – работа рядом с домом, и потому, когда был закрыт мост на Малиновского в Ростове, выросло количество соискателей, проживающих в районах Каменка и Военвед. Они не хотели терпеть неудобства по пути на работу из-за ремонта трассы.
Инфляция сказалась на соотношении постоянной и переменной части зарплаты. Раньше люди дожидались премиальных в конце квартала или года и уходили на новое место, теперь вознаграждений, привязанных к срокам, все меньше, и человека ничто не держит.
Боятся потеряться
Страх потери работы – вот что доминирует теперь на рынке труда, уверен кандидат психологических наук Михаил Чумаков. Страхов стало больше, их не сравнить с прежней боязнью увольнения и безработицы.
Из-за локдаунов оказались не нужными официанты, парикмахеры, дизайнеры, стилисты. Профессионалы ушли в свободное плавание и не хотят возвращаться в найм.
Спокойнее всего чувствуют себя крупные предприятия с госзаказами, там нет дефицита персонала. Дискомфортно малому и среднему бизнесу, бич времени – удаленка.
Когда соискатель устраивается на крупное предприятие, он принимает предложенные условия. Когда вакансия в малом и среднем бизнесе, ему интереснее трудиться на удаленке.
«Нет людей» - это когда работодатель не может найти сотрудника в офис. Или так, вакансия удаленная, но на полный день, а кандидату нужен вариант в качестве дополнительного заработка без привязки к часам работы. Часто интересы не совпадают, стороны разочарованы.
Работать вдали
Исследовательский центр «Суперджоб» регулярно проводит опросы россиян на разные темы и сравнивает результаты. В прошлом году, когда многие сидели на удаленке, 66% респондентов сказали, что хотели бы вырваться из дома. Некоторые даже говорили: «Очень хотим прямо сейчас, можете даже зарплату не платить, только пустите обратно в офис».
После отмены ковидных ограничений 54% опрошенных заявили, что ни при каких обстоятельствах не пойдут в офис. Некоторые выходят на работу и параллельно начинают искать другое место, с дистанционным или гибридным графиком.
Выросла значимость баланса между работой и личной жизнью. Если же руководитель живет старыми представлениями и по-прежнему ищет кандидатов с горящими глазами, ему трудно будет кого-то найти.
Еще устаревший подход – обращать внимание не на профессиональные качества человека, а на ценности, которые должны совпадать с ценностями работодателя. Провальная стратегия – давать соискателям бесплатные тестовые задания, якобы для проверки знаний.
Вкладываться в людей
Легче не станет – примерно так оценили эксперты перспективы рынка труда до конца года. Размер зарплаты будет ключевым фактором при выборе работы, сказала Лариса Сулацкая и подчеркнула, что сотрудникам нужно думать не только о повышении оклада, «потому что все подорожало», но и о росте компетенций.
Михаил Чумаков отметил, что все больше людей возвращаются к своим специальностям в дипломе. Бывшего официанта теперь можно встретить в качестве мастера на заводе. Собственники предприятий, возможно, пересмотрят свое отношение к людям и оборудованию. Купят порой дорогой станок, а работать некому.
По словам Алены Манохиной, отток мигрантов спровоцировал дефицит кадров среди рабочих, и эта проблема останется в ближайшей перспективе. Не уменьшится спрос на медиков, будет расти потребность в специалистах по информационным технологиям.
Возможно, чтобы решить проблему «нет людей», работодатели «начнут зарплатную гонку» и будут вкладываться в персонал. Ведь их бизнес попросту исчезнет, потому что не сможет существовать без человека.