Кадровый реестр помогает многим специалистам найти работу и даже получить резкий рост в карьере. Причем работает данная система крайне просто.
В этом году каждый IT-специалист может увеличить свой шанс на нахождение рабочего места. В этом может помочь кадровый резерв, который формируется с помощью Минцифры Российской Федерации. Как работает данная система и можно ли попасть в нее сегодня?
Что такое кадровый резерв?
Кадровый резерв — это список специалистов конкретной области. Он бывает внутренним и внешним. Внутренний представляет собой список уже работающих людей, а внешний — перечень людей, которые ищут работу.
Что дает кадровый резерв IT-специалистам?
При помощи кадрового резерва специалист может добиться большего успеха. В частности, кадровый резерв дает следующее:
- У человека, который только ищет работу, есть шанс найти собственный карьерный путь и получить шанс начать работу в интересной сфере.
- При помощи кадрового резерва человек может получить специальный паспорт цифровых компетенций. Вместе с ним человек получает персональные рекомендации, чтобы развить себя как специалиста.
- Кадровый реестр совершенно бесплатно дает шанс человеку получить оценку своего уровня компетенции и получить сертификат участника. По заявлению представителей сайта, участие в кадровом резерве говорить о качестве и востребованности сотрудника.
- Для специалистов в области IT существует большой простор для развития. На сегодняшний день ИТ-специалисты очень востребованы в России. Об этом говорят даже послабления в виде отсрочки от срочной воинской службы.
- При помощи кадрового резерва специалист может быть на постоянной связи с экспертами как из России, так и из других стран мира. Карьерные консультации могут быть прямо на экране вашего компьютера.
- Также кадровый резерв позволяет будущему работнику лучше взаимодействовать со своим будущим работодателем.
- С помощью кадрового резерва можно не только найти работу, но и получить шанс подняться в карьерной лестнице, если человек подходит для более значимой и высокой должности для работодателя.
Как попасть в кадровый резерв?
Для этого нужно:
- Заполнить анкету на сайте кадрового резерва.
- Пройти оценку компетенций.
- Пройти собеседование. Его будет принимать эксперт резерва. Другими словами, есть шанс понять, какие человек имеет сильные и слабые стороны для будущего развития.
- Ожидать результата и вступления. Оно происходит с 1 по 10 числа каждого месяца.
За год в кадровый резерв вошло более 11 500 участников. В данной программе участвует более 80 регионов Российской Федерации.
Источник: Курьер.Среда