Центр защиты прав граждан помог 11 гражданам добиться выплаты долгов за оказанные услуги.
Мордовская компания «Флоринт» занимается уборкой промышленных территорий крупных организаций. На одном из таких объектов работала на должности управляющей Наталья Зверева.
Компания заключила с ней договор на оказание услуг. Такие отношения регулируются Гражданским кодексом РФ. Исполнитель оказывает определенные услуги в заранее оговоренный срок, за это получает денежное вознаграждение. Такие же договоры услуг заключили с «Флоринтом» и уборщики клининговой компании, которыми руководила Зверева.
Июнь 2022 был последним месяцем по договору. Но расстаться по-хорошему с «Флоринтом» не получилось. Вопреки договору, компания не заплатила уборщикам и их руководителю за последние два месяца: май и июнь 2022 года.
По словам Зверевой, это была уже не первая задержка денег в компании, поэтому она и ее бывшие подчиненные решили не ждать, когда у руководства фирмы проснется совесть. За помощью они обратились в Центр защиты прав граждан.
– Наши заявители работали по договору возмездного оказания услуг. Свою часть обязательств они полностью выполнили. Поэтому заказчик обязан выплатить им деньги за работу. Так указано в п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ. Но заказчик свои обязательства не исполнил. Получить деньги в таком случае можно только через суд. Но перед обращением туда мы порекомендовали направить досудебную претензию заказчику с требованием о выплате долга, – разъяснила руководитель Центра защиты прав граждан в Саранске Анна Кондрашова.
Центр защиты прав граждан помог заявителям составить коллективное письмо на имя генерального директора компании «Флоринт» с требованием погасить долги по договорам на оказание услуг.
И только после этого фирма выплатила часть денег. В общей сложности – 84 623 рубля. Если заказчик не выплатит остальную часть, то Центр защиты прав граждан поможет заявителям обратиться в суд.
Работа по договору возмездного оказания услуг
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать заранее оговоренные услуги, например, уборка территории, услуги по образованию, туристическому обслуживанию и другие, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Об этом говорится в п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ.
Расторжение договора
Договор возмездного оказания услуг может быть прекращен при условии, если его откажется исполнять любая из сторон в любое время.
Если инициатор расторжения договора заказчик, то он должен оплатить исполнителю фактически понесенные им расходы. Так указано п. 1 ст. 782 ГК РФ.
Если от договора отказывается исполнитель, то в таком случае он возмещает заказчику связанные с этим убытки – п. 2 ст. 782 ГК РФ.
Плюсы работы по договору возмездного оказания услуг
Исполнитель не обязан исполнять правила внутреннего рабочего распорядка, а также прочие внутренние документы, регулирующие трудовые отношения. Кроме того, по договору возмездного оказания услуг исполнитель вправе даже перепоручить исполнение своих задач третьему лицу.
Минусы работы по такому договору
Исполнитель не сможет воспользоваться трудовыми гарантиями: не получит ни больничного, ни отпуска, в том числе за свой счет, ни компенсации за переработку. Кроме того, исполнитель не защищен перед заказчиком, который вправе расторгнуть договор в любой момент.
Куда жаловаться
Если по договору возмездного оказания услуг не будет выплачено вознаграждение, то исполнителю придется добиваться денег через суд.
В таком случае с заказчика можно взыскать еще и проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 Гражданского кодекса РФ. Размер этой неустойки зависит от ключевой ставки ЦБ. Рассчитать можно с помощью специального калькулятора.
Важно! Договор возмездного оказания услуг будет считаться трудовым, если работа по такому договору имеет признаки трудовых отношений. Например, ежедневная постоянная выполняемая работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивает условия труда, предоставляет необходимую документацию и технические средства, – объясняет Верховный суд в своем Определении от 5 февраля 2018 года №34-КГ17-10. В таком случае права работника уже будет защищать Трудовой кодекс РФ.
Признать правоотношения между заказчиком и исполнителем трудовыми может либо сам заказчик в добровольном порядке, либо суд (ст.19.1 ТК РФ).